THE EFFECT OF LEADERSHIP STYLE ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN PURE PALM COOPERATIVE (Case Study: Tenggulun Village, Aceh Tamiang Regency)
Keywords:
Leadership Style, Employee Performance, CooperativeAbstract
The purpose of this study was to describe employee performance, applied leadership style and to analyze the influence of leadership style on employee performance at Koperasi Sawit Murni in Tenggulun Village, Aceh Tamiang Regency. The analytical method used is descriptive analysis and multiple linear regression with SPSS tools. The results of the study concluded that the performance of the Koperasi Sawit Murni employees was in a poor category, because the employee's performance in completing tasks and daily work was not in accordance with the expectations of the leadership, the leadership style applied by the leadership of Pure Palm Oil Cooperative was democratic. The regression results show that it shows that employee performance is significantly influenced by a free, democratic and authoritarian leadership style.
References
Ardhini, Kartika Fitri, 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Karyawan Minyak Caltex di Rumbai Pekanbaru. JOM FEKON . Vol 1. No. 2 Oktober 2014.
Dewi, Desi Rosmala, Marina Sulistyati, M. Ali Mauludin, 2017. Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Ketua Umum Dengan Kinerja Karyawan Koperasi (Kasus di Koperasi Serba Usaha Tandangsari Kecamatan Tanjungsari Kabupaten Sumedang Provinsi Jawa Barat). Fakultas Peternakan Universitas Padjadjaran, Jalan Raya Bandung – Sumedang.
Gibson, J.L., John M. Ivancevich, James H. Donnelly Jr., and Robert Konopaske 2003. Organization : Behavior, Structure, and Processes, 11th Ed., New York: McGraw-Hill.
Handoko, T. Hani., 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta.
Hardian, F., 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap Service Center Panasonic Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 18(1).
Hasibuan, S.P. Malayu, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta
Ilyas, Y. 2012. Kinerja. Teori, Penilaian dan Penelitian. Cetakan Keempat. Depok. Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sumatera Utara.
Kartono, Kartini, 2009, “Pemimpin dan Kepimimpinan-Apakah Pemimpin yang Abnormal itu?”. Edisi Pertama, Cetakan Ketigabelas, PT Raja Grafindo Persada
Pangandaheng Steven Christian, Ivonne S.Saerang, Sjendry S.R. Loindong, 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi Dan UMKM Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA Vol.5 No.2 Juni 2017, Hal. 2358 - 2366
Purwanto, A., Asbari, M., Santoso, P. B., Wijayanti, L. M., Hyun, C. C., & Saifuddin, M.P., 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Otokratis Terhadap Kinerja Sistem Jaminan Halal HAS 23000 Pada Industri Makanan Kemasan. Edumaspul: Jurnal Pendidikan, 4(1), 156- 179.
Rosmiyati, R., 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Asuransi Umum Bumiputera Muda 1967 (Thesis, Universitas Gadjah Mada).
Santoso, S. 2018. Mahir Statistik Multivariat dengan SPSS. Gramedia. Jakarta. Siswanto, Rendyka Dio dan Djambur Hamid, 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan divisi Human Resources Management Compensation and Benefits PT Freeport Indonesia) Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 42 No.1 Januari 2017.
Suhendi, Hendi & Anggara Sahya. 2010. Perilaku organisasi. Cetakan pertama. Anggota IKAPI. Bandung: CV. Pustaka Utama
Sunyoto, Danang, 2013. “Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian)”, Center For Academic Publishing Service, Yogyakarta.
Supangat, A. 2010. Statistika dalam Kajian Deskriptif, Inferensi, dan Nonparametrik. Kencana. Jakarta
Wijaya, Tony. 2011. Cepat Menguasai SPPS 19 untuk Olah Data dan Interpretasi Data Penelitian. Cahaya Atma. Yogyakarta.
