The influence of work life balance and job stress on the performance of generation y and z employees at pt aerofood Indonesia Surabaya Unit
Main Article Content
Abstract
This study was conducted to analyze the relationship between work-life balance and work stress variables on the performance of Generation Y and Generation Z employees at PT Aerofood Indonesia Unit Surabaya. The data collection process was carried out using quantitative methods through the distribution of questionnaires and observations to 44 respondents selected using purposive sampling techniques with the help of the IBM SPSS Statistics application for Windows version 26. The results of the study indicate that the work-life balance variable has a positive andssignificant effect on employee performance with a t-value of 4.604 and a significance value of 0.000 <0.05. Meanwhile, the work stress variable does not show a significant effect on employee performance with a t-value of 0.307 and a significance value of 0.760 >0.05. However, simultaneously, the work-life balance and work stress variables simultaneously have a significant effect on employee performance with a calculated F-value of 11.796 and a significance value of 0.000 <0.05. The results of this study are expected to help companies evaluate and create a more balanced work environment to improve employee productivity and performance quality
Downloads
Download data is not yet available.
Article Details
How to Cite
Muyasaroh, M. and Hidayat, A. . (2026) “The influence of work life balance and job stress on the performance of generation y and z employees at pt aerofood Indonesia Surabaya Unit”, Jurnal Mantik, 10(2), pp. 348-358. doi: 10.35335/mantik.v10i2.7252.
References
Anandita, SR, Bisari, NA, & Ummah, AR (2025). Pengaruh Stres Kerja, Burnout, dan Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT Putra Tani Bhineka Jombang). Publikasi Bisnis dan Ekonomi, 3(1), 1–8. https://doi.org/10.32764/bep.v3i1.1294
Angin Isabella, & Irene. (2021). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Generasi X dan Y di Jakarta. Jurnal Manajemen Bisnis dan Studi Kewirausahaan yang Berkembang, 1, 48–57. http://jebmes.ppmschool.ac.id/48
Aryani, R., & Widodo, W. (2020). Faktor-faktor penentu budaya organisasi dan dampaknya terhadap organisasi: Kerangka konseptual. Jurnal Internasional Pendidikan Tinggi, 9(3), 64–70. https://doi.org/10.5430/ijhe.v9n3p64
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariat Menggunakan IBM SPSS 26 (Edisi ke-10). https://id.scribd.com/document/785893656/Ghozali-2021
Itu, YF, & Hidayat, A. (2025). Kompensasi dan keseimbangan kerja-hidup sebagai penentu kepuasan kerja generasi Z: studi kasus CV. Nika Group. YUME: Jurnal Manajemen, 8(2), 1569–1583. https://doi.org/10.37531/yum.v8i2.9402
Khotimah, K., Budi, R., & Satpatmantya, K. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pt Rajawali Dwi Putra Indonesia. Jurnal Ilmiah, 9(9). https://doi.org/http://dx.doi.org/10.36418/syntax-literate.v9i9
Kurniawati, R., Waloyo, W., & Utomo, P. (2018). Analisis Pengaruh Resolusi Konflik Antara Karyawan Terhadap Stres Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada Pt. Perusahaan Gas Negara, Tbk Surabaya. Jurnal Mitra Manajemen, 2(6), 665–679. https://doi.org/10.52160/ejmm.v2i6.170
Liana, L., & Wicaksono, YI (2024). Stres Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis, 8 No. 1(1), 93–104. https://doi.org/i: https://doi.org/10.37339/e-bis.v8i1
Muktamar, A., Novianti, Mirna, & Sahibuddin, Rafiq, A. (2024). Peran Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jurnal Inovasi dan Pelayanan Masyarakat, 2(7), 52–69. https://journal-mandiracendikia.com/jip-mc
Nuraeni, Y., & Nasution, F. (2021). Strategi untuk Meningkatkan Produktivitas Kerja di Kalangan Generasi Milenial. https://doi.org/10.4108/eai.17-7-2021.2312042
Parlika, R., Yuniahans, PDWG, Arhinda, RS, & Majid, VF (2022). Uji Validasi Aplikasi Si-Book Menggunakan SPSS dengan Kombinasi Metode. Jurnal Teknologi Informasi, 16(2), 121–133.
Rachmandini, F., & Riyanto, S. (2020). Dampak Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Keterlibatan Karyawan pada Generasi Z. Jurnal Humaniora dan Ilmu Sosial IOSR (IOSR-JHSS), 25(5), 62–66. https://doi.org/10.9790/0837-2505106266
Rahmanita, D., Jayadi, J., Wardani, MK, & Andriyani, M. (2025). Analisis Keseimbangan Kehidupan Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja: Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan di PT Multicentral Aryaguna. Jurnal Syntax Admiration, 6(1), 784–796. https://doi.org/10.46799/jsa.v6i1.2023
Rizqiyah Jamilatul. (2024). Pengaruh Work-Life Balance Sebagai Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Agility: Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia, 2(02), 15–20. https://lenteranusa.id/
Sambuaga, CF, & Wulantika, L. (2024). Keseimbangan Kehidupan Kerja, Kecerdasan Emosional, dan Keterlibatan Karyawan: Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Besmart Global Indonesia). Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi, 4(1), 111–128. https://doi.org/10.34010/jemba.v4i1.13090
Satwika, PA, & Rachman, HA (2024). Hubungan antara beban kerja dan keseimbangan kerja-hidup pada karyawan generasi Z. Jurnal Ilmu Psikologi Indonesia, 04, No. 2(2), 149–159. https://doi.org/https://doi.org/10.18860/jips.v4i2.26816
Shinta Ramadhani Berliana Nasution, Agus Dharmanto, & Nita Komala Dewi. (2024). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z. Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen, 2(3), 90–101. https://doi.org/10.59581/jrim-widyakarya.v2i3.4043
Sholihin, A., Sulasri, S., Sabella, RI, & Hafidulloh, H. (2022). Analisis Kinerja Karyawan Departemen Produksi. Jurnal Eksekutif, 18(2), 254–266. https://doi.org/10.60031/jeksekutif.v18i2.296
Situmorang, KJ, Tambunan, WN, Sundari, S., & Pakpahan, M. (2024). Tantangan Sumber Daya Manusia di Era Globalisasi. Jurnal Cakrawala Akademika (JCA), 1(3), 894–904. https://doi.org/DOI: https://doi.org/110.70182/JCA.v1i3.61
Badan Statistik BP (2020). Hasil Sensus Penduduk (SP2020) September 2020. https://www.bps.go.id/id/pressrelease/2021/01/21/1854/hasil-sensus-penduduk-sp2020-pada-september-2020-mencatat-jumlah-penduduk-sebesar-270-20-juta-jiwa-.html
Sugiyono, S. (2021). METODE PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF DAN R&D (S. Sugiyono(ed.);Edisike-2). https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=1543971
Sunaryanto, K., & Idrus, O. (2025). Karakteristik Generasi Z dan Dampak Produktivitas Kerja terhadap Dunia Kerja di Indonesia. Jurnal Sains dan Teknologi, 7(3), 37–43. https://ejournal.sisfokomtek.org/index.php/saintek/article/view/3892
Wijoyo, H., Indrawan, I., Cahyono, Y., Handoko, AL, & Santamako, R. (2023). GENERASI Z & REVOLUSI INDUSTRI 4.0 (H. Wijoyo, I. Indrawan, Y. Cahyono, AL Handoko, & R. Santamoko (eds.); edisi pe).
Yolanda, P., Widiana, HS, & DiahSari, EY (2022). Kinerja Karyawan: Faktor-Faktor yang Mempengaruhi. Jurnal Diversita Avai, 5(2), 105–114. https://doi.org/https://doi.org/10.31289/diversita.v8i2.5788
Yosefina, VJ, & Batubara, M. (2021). Iklim Antargenerasi Menurut Generasi X dan Generasi Y di Kalangan Karyawan PT. Ti. Jurnal Ilmu Psikologi dan Profesi, 5(3), 192. https://doi.org/10.24198/jpsp.v5i3.32616
Angin Isabella, & Irene. (2021). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Generasi X dan Y di Jakarta. Jurnal Manajemen Bisnis dan Studi Kewirausahaan yang Berkembang, 1, 48–57. http://jebmes.ppmschool.ac.id/48
Aryani, R., & Widodo, W. (2020). Faktor-faktor penentu budaya organisasi dan dampaknya terhadap organisasi: Kerangka konseptual. Jurnal Internasional Pendidikan Tinggi, 9(3), 64–70. https://doi.org/10.5430/ijhe.v9n3p64
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariat Menggunakan IBM SPSS 26 (Edisi ke-10). https://id.scribd.com/document/785893656/Ghozali-2021
Itu, YF, & Hidayat, A. (2025). Kompensasi dan keseimbangan kerja-hidup sebagai penentu kepuasan kerja generasi Z: studi kasus CV. Nika Group. YUME: Jurnal Manajemen, 8(2), 1569–1583. https://doi.org/10.37531/yum.v8i2.9402
Khotimah, K., Budi, R., & Satpatmantya, K. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pt Rajawali Dwi Putra Indonesia. Jurnal Ilmiah, 9(9). https://doi.org/http://dx.doi.org/10.36418/syntax-literate.v9i9
Kurniawati, R., Waloyo, W., & Utomo, P. (2018). Analisis Pengaruh Resolusi Konflik Antara Karyawan Terhadap Stres Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada Pt. Perusahaan Gas Negara, Tbk Surabaya. Jurnal Mitra Manajemen, 2(6), 665–679. https://doi.org/10.52160/ejmm.v2i6.170
Liana, L., & Wicaksono, YI (2024). Stres Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis, 8 No. 1(1), 93–104. https://doi.org/i: https://doi.org/10.37339/e-bis.v8i1
Muktamar, A., Novianti, Mirna, & Sahibuddin, Rafiq, A. (2024). Peran Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jurnal Inovasi dan Pelayanan Masyarakat, 2(7), 52–69. https://journal-mandiracendikia.com/jip-mc
Nuraeni, Y., & Nasution, F. (2021). Strategi untuk Meningkatkan Produktivitas Kerja di Kalangan Generasi Milenial. https://doi.org/10.4108/eai.17-7-2021.2312042
Parlika, R., Yuniahans, PDWG, Arhinda, RS, & Majid, VF (2022). Uji Validasi Aplikasi Si-Book Menggunakan SPSS dengan Kombinasi Metode. Jurnal Teknologi Informasi, 16(2), 121–133.
Rachmandini, F., & Riyanto, S. (2020). Dampak Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Keterlibatan Karyawan pada Generasi Z. Jurnal Humaniora dan Ilmu Sosial IOSR (IOSR-JHSS), 25(5), 62–66. https://doi.org/10.9790/0837-2505106266
Rahmanita, D., Jayadi, J., Wardani, MK, & Andriyani, M. (2025). Analisis Keseimbangan Kehidupan Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja: Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan di PT Multicentral Aryaguna. Jurnal Syntax Admiration, 6(1), 784–796. https://doi.org/10.46799/jsa.v6i1.2023
Rizqiyah Jamilatul. (2024). Pengaruh Work-Life Balance Sebagai Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Agility: Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia, 2(02), 15–20. https://lenteranusa.id/
Sambuaga, CF, & Wulantika, L. (2024). Keseimbangan Kehidupan Kerja, Kecerdasan Emosional, dan Keterlibatan Karyawan: Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Besmart Global Indonesia). Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi, 4(1), 111–128. https://doi.org/10.34010/jemba.v4i1.13090
Satwika, PA, & Rachman, HA (2024). Hubungan antara beban kerja dan keseimbangan kerja-hidup pada karyawan generasi Z. Jurnal Ilmu Psikologi Indonesia, 04, No. 2(2), 149–159. https://doi.org/https://doi.org/10.18860/jips.v4i2.26816
Shinta Ramadhani Berliana Nasution, Agus Dharmanto, & Nita Komala Dewi. (2024). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z. Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen, 2(3), 90–101. https://doi.org/10.59581/jrim-widyakarya.v2i3.4043
Sholihin, A., Sulasri, S., Sabella, RI, & Hafidulloh, H. (2022). Analisis Kinerja Karyawan Departemen Produksi. Jurnal Eksekutif, 18(2), 254–266. https://doi.org/10.60031/jeksekutif.v18i2.296
Situmorang, KJ, Tambunan, WN, Sundari, S., & Pakpahan, M. (2024). Tantangan Sumber Daya Manusia di Era Globalisasi. Jurnal Cakrawala Akademika (JCA), 1(3), 894–904. https://doi.org/DOI: https://doi.org/110.70182/JCA.v1i3.61
Badan Statistik BP (2020). Hasil Sensus Penduduk (SP2020) September 2020. https://www.bps.go.id/id/pressrelease/2021/01/21/1854/hasil-sensus-penduduk-sp2020-pada-september-2020-mencatat-jumlah-penduduk-sebesar-270-20-juta-jiwa-.html
Sugiyono, S. (2021). METODE PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF DAN R&D (S. Sugiyono(ed.);Edisike-2). https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=1543971
Sunaryanto, K., & Idrus, O. (2025). Karakteristik Generasi Z dan Dampak Produktivitas Kerja terhadap Dunia Kerja di Indonesia. Jurnal Sains dan Teknologi, 7(3), 37–43. https://ejournal.sisfokomtek.org/index.php/saintek/article/view/3892
Wijoyo, H., Indrawan, I., Cahyono, Y., Handoko, AL, & Santamako, R. (2023). GENERASI Z & REVOLUSI INDUSTRI 4.0 (H. Wijoyo, I. Indrawan, Y. Cahyono, AL Handoko, & R. Santamoko (eds.); edisi pe).
Yolanda, P., Widiana, HS, & DiahSari, EY (2022). Kinerja Karyawan: Faktor-Faktor yang Mempengaruhi. Jurnal Diversita Avai, 5(2), 105–114. https://doi.org/https://doi.org/10.31289/diversita.v8i2.5788
Yosefina, VJ, & Batubara, M. (2021). Iklim Antargenerasi Menurut Generasi X dan Generasi Y di Kalangan Karyawan PT. Ti. Jurnal Ilmu Psikologi dan Profesi, 5(3), 192. https://doi.org/10.24198/jpsp.v5i3.32616
Copyright and Licensing
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.