Impact of compensation on employee performance with motivation as a moderator
Article Sidebar
Published:
May 30, 2025
Keywords:
Compensation, Motivation, Performance, Structural Equation Modelling (SEM)
Section
Economy
Statistics Article
Article View : 2 Times
Main Article Content
Abstract
PT. Securindo Packatama Indonesia (Secure Parking) is a company that provides parking services at various locations such as offices, hotels, shophouses, and hospitals. This study aims to examine the effect of compensation on employee performance with motivation as a moderating variable. Using a quantitative approach with the Structural Equation Modeling (SEM) method and involving 40 respondents, the research included tests for normality, validity, reliability, moderation, hypothesis, and goodness of fit. The normality test showed a multivariate value of 0.356 (<2.58), the second-stage validity test confirmed all indicators were valid (estimate >0.50), and the reliability test indicated sufficient reliability with CR >0.70 and AVE >0.50. However, hypothesis testing showed that compensation had no significant effect on performance (p = 0.922), motivation also had no significant effect (p = 0.155), and motivation did not moderate the effect of compensation on performance (p = 0.488). Therefore, it is necessary to explore other variables that may be more relevant in improving employee performance.
Downloads
Download data is not yet available.
Article Details
How to Cite
Aryata, I. M. and Marendra, I. G. . (2025) “Impact of compensation on employee performance with motivation as a moderator”, Jurnal Mantik, 9(1), pp. 356-365. doi: 10.35335/mantik.v8i5.6316.
References
Agustine, K. B., & Andani, K. W. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Hasta Jaya Marina di Jakarta Pusat. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(2), 353–362. https://doi.org/10.24912/jmk.v5i2.23404
Ariani, D. W. (2023). Relationship Model of Compensation, Motivation, Job Satisfaction and Employee Performance. International Review of Management and Marketing, 13(4), 9–13. https://doi.org/10.32479/irmm.14464
Aryata, I. M., & Marendra, I. G. (2023). Effect of Work Discipline on Employee Performance with Compensation as a Moderating Variable at PT Solusi Energy Nusantara. Enrichment?: Journal of Management, 13(1), 299–307. https://doi.org/10.35335/enrichment.v13i1.1068
Damanik, M. (2021). Artikel Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Remunerasi Terhadap Budaya Kerja Dan Peningkatan Kinerja Pegawai Di Lingkungandirektorat Jenderal Pajak Kpp Pratama Pematang Siantar. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(1), 194–212. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i1.441
Dwipayana, I. M. G. S. D., Mendra, I. W., & Purnawati, N. L. G. P. (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Sunsri House of Jewelry Celuk, Sukawati, Giyar. Jurnal Emas, 3(3), 91–104. https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/emas/article/view/4077
Ghozali, I. (2008). Structural Equation Modelling, Edisi II. Unversitas Diponegoro.
Hair, J. . (2010). Multivariate Data Analysis.Seventh Edition. Pearson Prentice Hall.
Kamila, A., Dharma, A. S., Tinggi, S., & Administrasi, I. (2023). Pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai pada sekretariat daerah kabupaten balangan. 247–252.
Lisnawati, Abubakar, H., & Nur, I. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Cendana Indopearls Cabang Nusa Tenggara Timur. Economic Bosowo Journal, 8(002), 126–139.
Mangkunegara, A. P. (2013). . Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakary.
Manopo, C., Trang, I., & Saerang, R. T. (2023). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Golden Mitra Inti Perkasa Manado. Jurnal EMBA?: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(1), 454–464. https://doi.org/10.35794/emba.v11i1.45861
Martinus, E., & Budiyanto. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Devina Surabaya Budiyanto Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (Stiesia) Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 5(1), 1–15.
Mas’ud, M. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 16(1), 121–134. https://doi.org/10.55049/jeb.v16i1.269
Nugraha, I. P., Kusuma, M. W., Sudariana, N., & Ramadhan, R. (2021). Literature Review: Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Perusahaan. Seniman Transactions , 3(1), 1–14.
Nurhalizah, S., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(3), 197–207. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i3.18
Putra, O. R., Salfadri, & Dina, A. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada the Axana Hotel Padang. Jurnal Matua, 5(2), 76–89.
Rian Iskandar, & Hariandy Hasbi. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 5(3), 265–278. https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i3.1939
Rifa’i, M. (2021). KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Pharmacognosy Magazine, 75(17), 399–405.
Rika, P., & Suci, N. . (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV Winih Adi. Penelitian Ipteks, 14(2), 42–62.
Shohib, M., Mauladi, K. F., & Yaskun, M. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Karyawan Di Perusahaan Kontraktor Tambang Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. J-MACC?: Journal of Management and Accounting, 7(1), 22–38. https://doi.org/10.52166/j-macc.v7i1.6308
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group.
Tafonao, Y. (2022). 595-Research Results-2104-1-10-20230126. 5.
Trisna, A., & Guridno, E. (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Saiba Cipta Selaras Kota Jakarta Selatan. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 17(2), 127. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v17i2.1276
Utami, S., Kurhayadi, & Hidayat, A. I. (2023). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kearsipan dan Perpustakaan (Disarpus) Kabupaten Bandung. Moderat?: Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan, 9(4), 732–747.
Wahyuni, P., & Maretasari, R. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Jasa CV. Citra Abadi Cargo Sidoarjo. Improvement: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 37. https://doi.org/10.30651/imp.v2i1.12995
Wahyuni, S., Koestiono, D., & Wahyuningtyas, A. S. H. (2022). THE INFLUENCE OF COMPENSATION ON THE MOTIVATION AND PERFORMANCE OF MSMEs EMPLOYEES IN THE PRODUCTION OF SANAN TEMPEH CHIPS. Agricultural Social Economic Journal, 22(2), 137–141. https://doi.org/10.21776/ub.agrise.2022.022.2.8
Ariani, D. W. (2023). Relationship Model of Compensation, Motivation, Job Satisfaction and Employee Performance. International Review of Management and Marketing, 13(4), 9–13. https://doi.org/10.32479/irmm.14464
Aryata, I. M., & Marendra, I. G. (2023). Effect of Work Discipline on Employee Performance with Compensation as a Moderating Variable at PT Solusi Energy Nusantara. Enrichment?: Journal of Management, 13(1), 299–307. https://doi.org/10.35335/enrichment.v13i1.1068
Damanik, M. (2021). Artikel Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Remunerasi Terhadap Budaya Kerja Dan Peningkatan Kinerja Pegawai Di Lingkungandirektorat Jenderal Pajak Kpp Pratama Pematang Siantar. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(1), 194–212. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i1.441
Dwipayana, I. M. G. S. D., Mendra, I. W., & Purnawati, N. L. G. P. (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Sunsri House of Jewelry Celuk, Sukawati, Giyar. Jurnal Emas, 3(3), 91–104. https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/emas/article/view/4077
Ghozali, I. (2008). Structural Equation Modelling, Edisi II. Unversitas Diponegoro.
Hair, J. . (2010). Multivariate Data Analysis.Seventh Edition. Pearson Prentice Hall.
Kamila, A., Dharma, A. S., Tinggi, S., & Administrasi, I. (2023). Pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai pada sekretariat daerah kabupaten balangan. 247–252.
Lisnawati, Abubakar, H., & Nur, I. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Cendana Indopearls Cabang Nusa Tenggara Timur. Economic Bosowo Journal, 8(002), 126–139.
Mangkunegara, A. P. (2013). . Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakary.
Manopo, C., Trang, I., & Saerang, R. T. (2023). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Golden Mitra Inti Perkasa Manado. Jurnal EMBA?: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(1), 454–464. https://doi.org/10.35794/emba.v11i1.45861
Martinus, E., & Budiyanto. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Devina Surabaya Budiyanto Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (Stiesia) Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 5(1), 1–15.
Mas’ud, M. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 16(1), 121–134. https://doi.org/10.55049/jeb.v16i1.269
Nugraha, I. P., Kusuma, M. W., Sudariana, N., & Ramadhan, R. (2021). Literature Review: Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Perusahaan. Seniman Transactions , 3(1), 1–14.
Nurhalizah, S., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(3), 197–207. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i3.18
Putra, O. R., Salfadri, & Dina, A. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada the Axana Hotel Padang. Jurnal Matua, 5(2), 76–89.
Rian Iskandar, & Hariandy Hasbi. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 5(3), 265–278. https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i3.1939
Rifa’i, M. (2021). KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Pharmacognosy Magazine, 75(17), 399–405.
Rika, P., & Suci, N. . (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV Winih Adi. Penelitian Ipteks, 14(2), 42–62.
Shohib, M., Mauladi, K. F., & Yaskun, M. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Karyawan Di Perusahaan Kontraktor Tambang Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. J-MACC?: Journal of Management and Accounting, 7(1), 22–38. https://doi.org/10.52166/j-macc.v7i1.6308
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group.
Tafonao, Y. (2022). 595-Research Results-2104-1-10-20230126. 5.
Trisna, A., & Guridno, E. (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Saiba Cipta Selaras Kota Jakarta Selatan. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 17(2), 127. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v17i2.1276
Utami, S., Kurhayadi, & Hidayat, A. I. (2023). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kearsipan dan Perpustakaan (Disarpus) Kabupaten Bandung. Moderat?: Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan, 9(4), 732–747.
Wahyuni, P., & Maretasari, R. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Jasa CV. Citra Abadi Cargo Sidoarjo. Improvement: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 37. https://doi.org/10.30651/imp.v2i1.12995
Wahyuni, S., Koestiono, D., & Wahyuningtyas, A. S. H. (2022). THE INFLUENCE OF COMPENSATION ON THE MOTIVATION AND PERFORMANCE OF MSMEs EMPLOYEES IN THE PRODUCTION OF SANAN TEMPEH CHIPS. Agricultural Social Economic Journal, 22(2), 137–141. https://doi.org/10.21776/ub.agrise.2022.022.2.8
Copyright and Licensing