The Influence of organizational support and employee work engagement on employee performance at PT Everbright
Article Sidebar
Published:
Feb 28, 2024
Keywords:
Employee performance, Employee work engagement, Organizational support
Section
Economy
Statistics Article
Article View : 58 Times
Main Article Content
Abstract
This study, conducted from May 2023 to January 2024 at PT Everbright, examined the impact of organizational support and employee work engagement on employee performance. Using a census method, all 165 employees were included as research subjects. Multiple linear regression analysis revealed that both organizational support and employee work engagement significantly and positively influenced employee performance. The findings indicated that organizational support (tcount = 3.744, p = 0.000) and employee work engagement (tcount = 6.633, p = 0.000) had significant effects on performance. Simultaneously, these variables had a positive and significant impact on performance (Fcount = 65.485, p = 0.000). The adjusted R Square value was 0.440, suggesting that 44.0% of employee performance could be explained by organizational support and employee work engagement, while 56.0% was influenced by other unexamined variables such as work environment and rewards
Downloads
Download data is not yet available.
Article Details
How to Cite
Sugiarto, S., Purba, M. N. . and Auza, A. . (2024) “The Influence of organizational support and employee work engagement on employee performance at PT Everbright”, Jurnal Mantik, 7(4), pp. 3877-3886. doi: 10.35335/mantik.v7i4.4913.
References
Abram, C. T., Tatimu, V., & Rumawas, W. (2022). Pengaruh Penempatan dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Rakyat Indonesia Unit Siau. Productivity, 3(3), 240–245. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/productivity/article/view/40325%0Ahttps://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/productivity/article/download/40325/36111
Alfiana, D. (2020). Peran Perceived Organizational Support dan Psychological Empowerment terhadap Kinerja Karyawan melalui Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3), 839–851. https://doi.org/10.26740/jim.v8n3.p839-851
Amin, A., Jusriadi, E., Nurbaya, S., & Rusydi, M. (2023). Pengaruh Dukungan Keluarga Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi Budaya Kerja. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 9(1), 21–35.
Andi, Purba, R., & Yunis, R. (2019). Application of Blockchain Technology to Prevent The Potential Of Plagiarism in Scientific Publication. Proceedings of 2019 4th International Conference on Informatics and Computing, ICIC 2019. https://doi.org/10.1109/ICIC47613.2019.8985920
Astuti, D., & Suwandi, S. (2022). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Yang Di Mediasi Kepuasan Kerja. Eqien - Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(04), 615–623. https://doi.org/10.34308/eqien.v11i04.1282
Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja. CV. AA. Rizky.
Fitriani, F., Amin, S., & Wediawati, B. (2022). Pengaruh Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan sebagai Mediator (Studi pada Balai Perikanan Budidaya Air Tawar Sungai Gelam). Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 22(3), 2256. https://doi.org/10.33087/jiubj.v22i3.3054
Khairunnisa, F. (2023). Pengaruh Perceived Organizational Support (POS) dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Youth & Islamic Economic Journal, 04(01), 1–7.
Kosim, A., Wicaksono, B., Alimi, S., & Gunawan, A. (2023). Pengaruh Employee Engagement, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Remik, 7(1), 281–290. https://doi.org/10.33395/remik.v7i1.12079
Metria, K., & Riana, I. G. (2018). Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Pegawai. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 7(9), 2117–2146. https://doi.org/10.24843/eeb.2018.v07.i09.p02
Mulia, R. A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Aplikasi Dalam Peningkatan Kinerja). Eureka Media Aksara.
Nugroho, S. E., & Ratnawati, I. (2021). PENGARUH KETERLIBATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN VOICE BEHAVIOUR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PT Pelabuhan Indonesia III Persero Regional Jawa Tengah). Diponegoro Journal of Management, 10(3), 1–13. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr
Putra, B. C., Wijayati, D. T., & Surjanti, J. (2019). The Effect of Transformational Leadership and Job Involvement on Employee Performance With Intrinsic Motivation As the Mediating Variable. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(3), 263–282.
Rezeki, F. (2022). Strategi dan Implementasi Kinerja Karyawan Pada Usaha Dagang. PT Kimshafi Alung Cipta.
Sandria, W., Rahmat, A., Seswandi, A., & Sandria, W. (2022). Efek Dukungan Organisasi dan Keterlibatan Keraj Terhadap Kinerja Adaptif Karyawan. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(4), 2450–2462. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., Satriawan, D. G., Lestari, A. S., Arifudin, O., Rialmi, Z., & Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan. Widina Bhakti Persada.
Solissa, J. T., Latuihamallo, J., & Lewaherilla, N. C. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Journal of World Science, 6(1), 11–12. https://doi.org/10.58344/jws.v1i12.159
Syarifudin, A., Sudarmadji, & Suherman. (2022). Pengaruh Perceived Organizational Support Dan Psychological Empowerment Terhadap Kinerja Pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior di KPP Perusahaan Masuk Bursa. Labs: Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 27(1), 1–10.
Umihastanti, D., & Frianto, A. (2022). Pengaruh Dukungan Organisasi dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 219–232. https://journal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/16687/7694
Yuwono, I., Proyogo, D. A., & Mulyanti, D. (2023). Literature Review Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Sebagai Sumber Daya Manusia. Jurnal Publikasi Sistem Informasi Dan Manajemen Bisnis (JUPSIM), 2(2), 49–55.
Alfiana, D. (2020). Peran Perceived Organizational Support dan Psychological Empowerment terhadap Kinerja Karyawan melalui Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3), 839–851. https://doi.org/10.26740/jim.v8n3.p839-851
Amin, A., Jusriadi, E., Nurbaya, S., & Rusydi, M. (2023). Pengaruh Dukungan Keluarga Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi Budaya Kerja. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 9(1), 21–35.
Andi, Purba, R., & Yunis, R. (2019). Application of Blockchain Technology to Prevent The Potential Of Plagiarism in Scientific Publication. Proceedings of 2019 4th International Conference on Informatics and Computing, ICIC 2019. https://doi.org/10.1109/ICIC47613.2019.8985920
Astuti, D., & Suwandi, S. (2022). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Yang Di Mediasi Kepuasan Kerja. Eqien - Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(04), 615–623. https://doi.org/10.34308/eqien.v11i04.1282
Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja. CV. AA. Rizky.
Fitriani, F., Amin, S., & Wediawati, B. (2022). Pengaruh Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan sebagai Mediator (Studi pada Balai Perikanan Budidaya Air Tawar Sungai Gelam). Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 22(3), 2256. https://doi.org/10.33087/jiubj.v22i3.3054
Khairunnisa, F. (2023). Pengaruh Perceived Organizational Support (POS) dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Youth & Islamic Economic Journal, 04(01), 1–7.
Kosim, A., Wicaksono, B., Alimi, S., & Gunawan, A. (2023). Pengaruh Employee Engagement, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Remik, 7(1), 281–290. https://doi.org/10.33395/remik.v7i1.12079
Metria, K., & Riana, I. G. (2018). Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Pegawai. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 7(9), 2117–2146. https://doi.org/10.24843/eeb.2018.v07.i09.p02
Mulia, R. A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Aplikasi Dalam Peningkatan Kinerja). Eureka Media Aksara.
Nugroho, S. E., & Ratnawati, I. (2021). PENGARUH KETERLIBATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN VOICE BEHAVIOUR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PT Pelabuhan Indonesia III Persero Regional Jawa Tengah). Diponegoro Journal of Management, 10(3), 1–13. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr
Putra, B. C., Wijayati, D. T., & Surjanti, J. (2019). The Effect of Transformational Leadership and Job Involvement on Employee Performance With Intrinsic Motivation As the Mediating Variable. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(3), 263–282.
Rezeki, F. (2022). Strategi dan Implementasi Kinerja Karyawan Pada Usaha Dagang. PT Kimshafi Alung Cipta.
Sandria, W., Rahmat, A., Seswandi, A., & Sandria, W. (2022). Efek Dukungan Organisasi dan Keterlibatan Keraj Terhadap Kinerja Adaptif Karyawan. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(4), 2450–2462. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., Satriawan, D. G., Lestari, A. S., Arifudin, O., Rialmi, Z., & Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan. Widina Bhakti Persada.
Solissa, J. T., Latuihamallo, J., & Lewaherilla, N. C. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Journal of World Science, 6(1), 11–12. https://doi.org/10.58344/jws.v1i12.159
Syarifudin, A., Sudarmadji, & Suherman. (2022). Pengaruh Perceived Organizational Support Dan Psychological Empowerment Terhadap Kinerja Pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior di KPP Perusahaan Masuk Bursa. Labs: Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 27(1), 1–10.
Umihastanti, D., & Frianto, A. (2022). Pengaruh Dukungan Organisasi dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 219–232. https://journal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/16687/7694
Yuwono, I., Proyogo, D. A., & Mulyanti, D. (2023). Literature Review Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Sebagai Sumber Daya Manusia. Jurnal Publikasi Sistem Informasi Dan Manajemen Bisnis (JUPSIM), 2(2), 49–55.
Copyright and Licensing
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.