Influence of communication, discipline and work motivation on PT Vesinter Indonesia employee performance
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
These days, there is more rivalry among businesses. They strive to outdo each other in terms of human resource development in order to grow their respective industries. Good employee performance may assist employers in reaching a certain degree of job effectiveness in fostering better working relationships with their workforce. There may be intense rivalry among enterprises as a result of the growth of company development in diverse service sectors. Naturally, every business has a unique plan in place to deliver a creative and inventive performance. This study sought to determine how PT Vesinter Indonesia employees' performance was impacted by communication, discipline, and work motivation. In the sample, 115 people responded. Quantitative study using a Likert scale is employed. The t test results show that, when it comes to the performance of PT Vesinter Indonesia employees, discipline has a significant effect with at value of 7.737> 1.98157 and a significant value of 0.001 < 0.05, communication has a significant effect with at value of 4.288 > t table 1.98157 and a significant value of 0.001 < 0.05, and motivation has not an insignificant effect with at value of 1.324> 1.98157 and a significant value of 0.188 < 0.05. Furthermore, the results of the f test show that, at a significance level of 0.001 <0.05, employees' performance at PT Vesinter Indonesia is strongly impacted by communication, discipline, and motivation. The f count is 134.451> f table 2.698398.
Downloads
Article Details
Anwar, S. (2014). Metode Penelitian. Pustaka Pelajar.
Bahri, S., Hasibuan, L. M., & Pasaribu, S. E. (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sumatera Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 229–244. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.619
Fahraini, F., & Syarif, R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nikos Distribution Indonesia. Ikraith-Ekonomika, 5(1), 20–30.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Universitas Diponegoro.
Ginting, I. M., Bangun, T. A., Munthe, D. V, Sihombing, S., & Artikel, I. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT PLN (Unit Induk Pembangunan Sumatera Bagian Utara) (Vol. 5).
Hafni Sahir, S. (2021). Metode Penelitian. Penerbit KBM Indonesia. https://repositori.uma.ac.id/jspui/bitstream/123456789/16455/1/E-Book Metodologi Penelitian Syafrida.pdf
Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, & Hasinah. (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Cileungsi.
Kosasih, H. (2021). Analisis Pengaruh Antara Disiplin Kerja, Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadao Kinerja Karyawan Pada Perusahaan PT Sejati Karya Perkasa Medan.
Leppa, R., Koleangan, R., Sepang, J., Hendy Leppa, R., M Koleangan, R. A., Sepang, J. L., & Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sam Ratulangi Manado Email, J. (2021). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Welcome Cafe And Resto Tomohon The Effect Of Motivation, Work Discipline, And Work Communication On Employee Performance At Welcome Cafe Resto Tomohon. 9(2), 1325–1334.
Loy, D., & Khoiri, M. (2022). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Dirga Satria Pratama.
Manikottama, R. I., Baga, L. M., & Hubeis, A. V. S. (2019). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT Satu Visi Edukasi. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen. https://doi.org/10.17358/jabm.5.2.242
Mediana. (2023). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Graha Auto Plus Batam. Ekonomis?: Journal Of Economic and Business, 7(1).
Pranata, H., & Purbasari, R. N. (2021). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan PT. X Di Jakarta.
Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan. In Analisis Disiplin Kerja Karyawan Jurnal Akuntansi dan Manajemen (Vol. 18, Issue 01).
Priyanto, D. (2013). Mandiri Belajar Analisis Data dengan SPSS. Mediakom.
Riyanto, S., & Anto, D. C. (2022). Pengaruh Kompetensi, Semangat Kerja dan Tim Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil, 12(2), 81–90. https://doi.org/10.55601/jwem.v12i2.895
Sadat, P. A., Handayani, S., Kurniawan, M., Kunci, K., Kerja, D., Kinerja Kar-Yawan;, ;, & Motivasi, D. (2020). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Vol. 9, Issue 1). http://ejournal.uika-bogor.ac.id/index.php/INOVATOR/index
Shinta, D., & Siagian, M. (2020). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Citra Mandiri Distribusindo Influence Of Communication, Discipline, And Incentives To Employee Performance In PT Citra Mandiri Distribusindo. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 8(2), 338–346.
Situmorang, B. C., & Siagian, M. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkasa Beton Batam. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(1), 2022.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. ALFABETA.
Suryani, N. L. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangkit Maju Bersama Di Jakarta.
Syafitri, R., & Wasiman. (2020). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Djitoe Mesindo Di Kota Batam.
Umar, A., & Norawati, S. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Upt Sungai Duku Pekanbaru. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 835–853. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.656
Wandi, D., Tinggi, S., Banten, I. E., Adha, S., & Asriyah, I. (2019). PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH (BPBD) PROVINSI BANTEN. 2(2).