Mediation of achievement motivation on the relationship between emotional intelligence and work discipline on employee performance
Article Sidebar
Published:
Aug 30, 2023
Keywords:
Achievement Motivation, Emotional Intelligence, Employee Performance, Work Discipline
Section
Economy
Statistics Article
Article View : 63 Times
Main Article Content
Abstract
The problem that is often faced by companies in achieving goals is the poor performance of employees. The purpose of this study is to analyze a model that is expected to improve employee performance by involving emotional intelligence and work discipline with achievement motivation as intervening variables in inpatient nurses at XYZ Hospital . The research method is quantitative by using a questionnaire with an interval scale of 1-10 with a sample of 115 employees from a population of 314 employees to test the five (5) predetermined hypotheses. The sructural equation model-partial least square (SEM-PLS) model was used to test the statistical significance of the path coefficient. The results of this study explain that emotional intelligence has a positive and significant effect on employee performance, work discipline has a positive and significant effect on employee performance, emotional intelligence has a positive and significant effect on achievement motivation, work discipline has a positive and significant effect on employee performance, and achievement motivation has a positive effect and significant to employee performance.
Downloads
Download data is not yet available.
Article Details
How to Cite
Pusvitasari, R., Mukhsin, M. and Imron, A. (2023) “Mediation of achievement motivation on the relationship between emotional intelligence and work discipline on employee performance”, Jurnal Mantik, 7(2), pp. 1541-1551. doi: 10.35335/mantik.v7i2.4079.
References
Abdillah, M. R., & Rahmat, A. D. I. (2017). Kecerdasan Emosional dan Dampaknya Terhadap Stres Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal JEBI: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 2(1), 1–16. https://doi.org/10.17605/OSF.IO/HN423
Agustianur, A., Nasir, N., & Sulaiman, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Motivasi Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat (Dpr) Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(2), 187–195.
Akimas, H. N., & Bachri, A. A. (2016). Pengaruh Kecerdasan Intelektual (IQ), Kecerdasan Emosional (EQ), Kecerdasan Spiritual (SQ) Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Provinsi Kalimantan Selatan. JWM (Jurnal Wawasan Manajemen), 4(3), 259–272.
Anggraheny, H. D., Lahdji, A., & Faridatul, W. (2020). Kecerdasan Emosional: Implikasi Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Banyumanik Semarang. Medica Arteriana (Med-Art), 2(2), 108–114.
Anggrainy, I. F., Darsono, N., & Putra, T. R. I. (2018). Pengaruh Fasilitas Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Implikasinya Pada Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 1–10.
Atika, O., Junaedi, A. T., Purwati, A. A., & Mustafa, Z. (2022). Work Discipline, Leadership, and Job Satisfaction on Organizational Commitment and Teacher Performance of State Junior High School in Bangko District, Rokan Hilir Regency. Journal of Applied Business and Technology, 3(3), 251–262.
Darman, D., & Adha, W. M. (2021). The Effect of Intellectual Intelligence and Emotional Intelligence on Competence and Employees Performances. Jurnal Manajemen, 25(2), 222–239.
Dewi, K. T. S. (2020). The Influence Of Spiritual Intelligence And Emotional Intelligence On Job Satisfaction And Nursing Performance. International Journal of Social Science and Business, 4(1), 66–73. https://doi.org/10.23887/ijssb.v4i1.24339
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares Konsep, Teknik Dan Aplikasi Menggunakan Program Smartpls 3.0 Untuk Penelitian Empiris. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C., & Sarstedt, M. (2014). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Los Angeles: SAGE Publications Sage CA: Los Angeles, CA.
Hartatik. (2014). Mengembangkan SDM (I). Yogyakarta: Laksana.
Harton, Jogiyanto, Abdillah, W., & Usman, B. (2020). Konsep Dan Aplikasi Structural Equation Modeling Berbasis Varian Dalam Penelitian Bisnis (2nd ed.). Yogyakarta: UPP STIM YKPN Yogyakarta.
Haryanti, T. (2017). Pengaruh Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Guru Di SMK Tunas Pemuda. Research and Development Journal of Education, 4(1), 44–52. https://doi.org/10.30998/rdje.v4i1.2067
Hestisani, H., Bagia, I. W., & Suwendra, I. W. (2014). Pengaruh Motivasi Berprestasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Buleleng. Jurnal Manajemen Indonesia, 2(1), 1–14.
Indriyani, D. S., & Utami, H. N. (2018). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Industri Kereta Api (Persero) Madiun-Jawa Timur. Jurnal Administrasi Bisnis, 59(1), 41–50.
Indy, A. D., Suherman, & Solikhah. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kepuasan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. X. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Keuangan-JBMK, 2(3), 826–843.
Intan, I., Ayu, G., Supartha, I. W. G., & Saroyeni, P. (2017). Pengaruh Self efficacy dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Agen Pemasaran Asuransi Equity Life Indonesia Cabang Renon Denpasar. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 6(4), 1547–1574.
Kahfi, H. S., Khurosani, A., & Suhendra, I. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Pegawai Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Lebak). Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 1(1), 1–9.
Magnano, P., Craparo, G., & Paolillo, A. (2016). Resilience And Emotional Intelligence: Which Role In Achievement Motivation. International Journal of Psychological Research, 9(1), 9–20.
Maharani, A., Tanjung, H., & Pasaribu, F. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Deli Serdang. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5(1), 30–41.
Mulyasari, I. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, 2(2), 190–197.
Nugroho, R. A., Hartono, S., & Sudarwati, S. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Berprestasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT Wangsa Jatra Lestari. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 23(2), 194 – 203.
Octavia, N., Hayati, K., & Karim, M. (2020). Pengaruh Kepribadian, Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen (JBM), 16(2), 130–144.
Setyawati, N. W., Aryani, N. A., & Ningrum, E. P. (2018). Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 3(3), 405–412. Retrieved from http://jrmb.ejournal-feuniat.net/index.php/JRMB%0D
Sitohang, S., Agustin, S., & Sitohang, F. M. (2021). The Effect Of Work Discipline, Interpersonal Communication, Technical Skills On Employee Achievement Motivation. Journal of Innovation Research and Knowledge, 1(5), 825–844.
Sulila, I. (2020). The Effect Of Discipline And Work Motivation On Employee Performance, BTPN Gorontalo. International Journal of Applied Business & International Management, 4(3), 1–13.
Ulfa, Y. M., Sumantri, B. A., & Wihara, D. S. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Pegawai Republik Indonesia (Kpri) Karya Utama Kecamatan Tarokan. Simposium Nasional Manajemen Dan Bisnis (Simanis) Dan Call For Paper, 1(1), 424–436.
Wasitowati, W. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Konsiderasi, Disiplin Kerja Dan Orientasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Berprestasi (Studi Kasus Pada PNS Kecamatan Di Kabupaten Grobogan). Majalah Ilmiah Solusi, 16(4), 23–42.
Agustianur, A., Nasir, N., & Sulaiman, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Motivasi Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat (Dpr) Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(2), 187–195.
Akimas, H. N., & Bachri, A. A. (2016). Pengaruh Kecerdasan Intelektual (IQ), Kecerdasan Emosional (EQ), Kecerdasan Spiritual (SQ) Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Provinsi Kalimantan Selatan. JWM (Jurnal Wawasan Manajemen), 4(3), 259–272.
Anggraheny, H. D., Lahdji, A., & Faridatul, W. (2020). Kecerdasan Emosional: Implikasi Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Banyumanik Semarang. Medica Arteriana (Med-Art), 2(2), 108–114.
Anggrainy, I. F., Darsono, N., & Putra, T. R. I. (2018). Pengaruh Fasilitas Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Implikasinya Pada Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 1–10.
Atika, O., Junaedi, A. T., Purwati, A. A., & Mustafa, Z. (2022). Work Discipline, Leadership, and Job Satisfaction on Organizational Commitment and Teacher Performance of State Junior High School in Bangko District, Rokan Hilir Regency. Journal of Applied Business and Technology, 3(3), 251–262.
Darman, D., & Adha, W. M. (2021). The Effect of Intellectual Intelligence and Emotional Intelligence on Competence and Employees Performances. Jurnal Manajemen, 25(2), 222–239.
Dewi, K. T. S. (2020). The Influence Of Spiritual Intelligence And Emotional Intelligence On Job Satisfaction And Nursing Performance. International Journal of Social Science and Business, 4(1), 66–73. https://doi.org/10.23887/ijssb.v4i1.24339
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares Konsep, Teknik Dan Aplikasi Menggunakan Program Smartpls 3.0 Untuk Penelitian Empiris. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C., & Sarstedt, M. (2014). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Los Angeles: SAGE Publications Sage CA: Los Angeles, CA.
Hartatik. (2014). Mengembangkan SDM (I). Yogyakarta: Laksana.
Harton, Jogiyanto, Abdillah, W., & Usman, B. (2020). Konsep Dan Aplikasi Structural Equation Modeling Berbasis Varian Dalam Penelitian Bisnis (2nd ed.). Yogyakarta: UPP STIM YKPN Yogyakarta.
Haryanti, T. (2017). Pengaruh Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Guru Di SMK Tunas Pemuda. Research and Development Journal of Education, 4(1), 44–52. https://doi.org/10.30998/rdje.v4i1.2067
Hestisani, H., Bagia, I. W., & Suwendra, I. W. (2014). Pengaruh Motivasi Berprestasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Buleleng. Jurnal Manajemen Indonesia, 2(1), 1–14.
Indriyani, D. S., & Utami, H. N. (2018). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Industri Kereta Api (Persero) Madiun-Jawa Timur. Jurnal Administrasi Bisnis, 59(1), 41–50.
Indy, A. D., Suherman, & Solikhah. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kepuasan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. X. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Keuangan-JBMK, 2(3), 826–843.
Intan, I., Ayu, G., Supartha, I. W. G., & Saroyeni, P. (2017). Pengaruh Self efficacy dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Agen Pemasaran Asuransi Equity Life Indonesia Cabang Renon Denpasar. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 6(4), 1547–1574.
Kahfi, H. S., Khurosani, A., & Suhendra, I. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Pegawai Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Lebak). Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 1(1), 1–9.
Magnano, P., Craparo, G., & Paolillo, A. (2016). Resilience And Emotional Intelligence: Which Role In Achievement Motivation. International Journal of Psychological Research, 9(1), 9–20.
Maharani, A., Tanjung, H., & Pasaribu, F. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Deli Serdang. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5(1), 30–41.
Mulyasari, I. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, 2(2), 190–197.
Nugroho, R. A., Hartono, S., & Sudarwati, S. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Berprestasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT Wangsa Jatra Lestari. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 23(2), 194 – 203.
Octavia, N., Hayati, K., & Karim, M. (2020). Pengaruh Kepribadian, Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen (JBM), 16(2), 130–144.
Setyawati, N. W., Aryani, N. A., & Ningrum, E. P. (2018). Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 3(3), 405–412. Retrieved from http://jrmb.ejournal-feuniat.net/index.php/JRMB%0D
Sitohang, S., Agustin, S., & Sitohang, F. M. (2021). The Effect Of Work Discipline, Interpersonal Communication, Technical Skills On Employee Achievement Motivation. Journal of Innovation Research and Knowledge, 1(5), 825–844.
Sulila, I. (2020). The Effect Of Discipline And Work Motivation On Employee Performance, BTPN Gorontalo. International Journal of Applied Business & International Management, 4(3), 1–13.
Ulfa, Y. M., Sumantri, B. A., & Wihara, D. S. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Pegawai Republik Indonesia (Kpri) Karya Utama Kecamatan Tarokan. Simposium Nasional Manajemen Dan Bisnis (Simanis) Dan Call For Paper, 1(1), 424–436.
Wasitowati, W. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Konsiderasi, Disiplin Kerja Dan Orientasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Berprestasi (Studi Kasus Pada PNS Kecamatan Di Kabupaten Grobogan). Majalah Ilmiah Solusi, 16(4), 23–42.
Copyright and Licensing
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.