The influence of leadership style, organizational design, and communication on employee performance at the head office and branches at PT XYZ company
Article Sidebar
Published:
Aug 30, 2023
Keywords:
Leadership Style, Organization Desig, Communicatio, Employee Performance
Section
Informtion System
Statistics Article
Article View : 118 Times
Main Article Content
Abstract
This study aims to determine the effect of leadership style, organizational design, and communication on employee performance at the head office and branches at PT XYZ company. This research was conducted to examine how the style of leadership between the head office and branches supports employee performance, how influential the organizational design is in the PT XYZ company to collaborate between central and branch employees through what kind of communication so that each employee at the center and branches can be responsible for doing and completing work. The population in this study amounted to 100 employees of the center and branches. The data used is the result of questionnaire distribution data. This study uses multiple regression analysis models. Based on the results of the hypothesis in this study, it shows that Leadership Style, Organizational Design, and Communication together have a positive and significant influence on Employee Performance at the head office and branches at PT XYZ company.
Downloads
Download data is not yet available.
Article Details
How to Cite
Agnecia Uliarta Simbolon, H. and Pendrian, O. (2023) “The influence of leadership style, organizational design, and communication on employee performance at the head office and branches at PT XYZ company”, Jurnal Mantik, 7(2), pp. 1561-1568. Available at: https://iocscience.org/ejournal/index.php/mantik/article/view/4075 (Accessed: 20April2026).
References
A. Suryadi, Kadarsah & Ramadhani (2017). Sistem Pendukung Keputusan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Andrian, N. (2022). Pengaruh Employee Engagement dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Bidang Perkebunan Kelapa Sawit (Studi Empiris Pada PT. Suryabumi Agrolanggeng, Sumatera Selatan).
Arif Yusuf Hamali. (2016). Pemahaman manajemen sumberdaya manusia. Yogyakata: Center for Academic Publishing Servive
Bangun, Wilson. (2013).”Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta : Erlangga.
Edy Sutrisno. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Kencana.
Daft, Richard L. (1998). Organization Theory and De- sign. Ohio: South Western College Publishing.
Dicky Wisnu UR, Siti Nurhasanah, (2005). Teori Organisasi, Struktur dan Desain. Malang: UMM Press .
Fachri, M., Paminto, A., & Effendi, A. S. (2021). Leadership, organizational culture, and quality of human resources towards job satisfaction and performance. Technium Soc. Sci. J., 18, 348.
Fahmi, N. A. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi, Karakteristik Individu Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Di Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Medan. Manajemen dan Bisnis, 1(1).
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
Gultom, D. F., Wati, W., & Sinaga, J. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara II (Tanjung Morawa Medan) Produksi Kelapa Sawit. Jurnal Manajemen, 5(1), 27-34.
Griffin, Ricky W. (2004). Management, jilid 1 (7th ed.) Jakarta : Erlangga
Handoko. (2008). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia edisi kedua. Yogyakarta: BPFE.
Hamida, H., Sodik, S., & Rahayu, Y. I. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pemberdayaan Masyarakat Desa Kabupaten Konawe Kepulauan. JIM (Jurnal Ilmu Manajemen), 6(1), 36-48.
Hartati, Y., Ratnasari, S. L., & Susanti, E. N. (2020). Pengaruh kompetensi, komunikasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pt. Indotirta Suaka. Jurnal Dimensi, 9(2), 294-306.
Hendrix, Jerry A and Darrel C.Hayes. (2007). Public Relations Cases 8th. United States: Wadsworth Cencage Learning.
Iswanto, T. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara XIII Unit Pabrik Kelapa Sawit (PKS) Pelaihari. Jurnal Riset Akuntansi Politala, 2(2), 79-91.
Ivancevich, John. (2007). Perilaku & Manajemen Organisasi. Jakarta: Erlangga
Laurensia, V. (2020). Pengaruh Pelatihan, Pengembangan dan Kepuasan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT XYZ. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, 4(3), 69-73.
Martini, N., & Qomariah, N. (2022, November). Kepemimpinan dan Insentif Kerja: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. In PROSENAMA: Prosiding Seminar Nasional Manajemen (Vol. 2, pp. 193-209).
Northouse, Peter G. (2013). Kepemimpinan: Teori dan Praktik. Jakarta: PT. Indeks Permata Puri Media.
Pace, R. Wayne dan Don F. Faules. (2005). Komunikasi Organisasi, Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Editor: Dedy Mulyana. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung
Purnomo, B. R., Eliyana, A., & Pramesti, E. D. (2020). The Effect of Leadership Style, Organizational Culture and Job Satisfaction on Employee Performance with Organizational Commitment as the Intervening Variable. Systematic Reviews in Pharmacy, 11(10).
Renaldi, R., & Ainun, N. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Pusat Penelitian Sawit Medan. Jurnal Manajemen dan Pemasaran, 1(1).
Reitz H Joseph and Jewell Linda N. (1981). Group Effectiveness in Organizations. Universitas Michigan : Scott Foresman.
Robbins, Stephen. P. (2003). Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia
Robbins, S.P., and Judge, T.A. 2008. Perilaku Organisasi, Edisi Kedua belas, Jakarta: Salemba Empat.
Ruslan, Rosady. (2016). Manajemen Public Relations dan Media Komunikasi: Konsepsi dan Aplikasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Salsabila, M. W., & Ina Ratnamiasih, S. E. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Pos Indonesia kantor Cabang Asia Afrika Bandung (Doctoral dissertation, Universitas Pasundan Bandung).
Schermerhorn,Jr John R.(1997). Manajemen. Yogyakarta : Penerbit ANDI Setiadi, Edi. Modul Kuliah Manajaemne Sumber Daya Bank Syariah, Edisi I.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sutedjo, A. S., & Mangkunegara, A. P. (2013). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Inti Kebun Sejahtera. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 5(2), 120-129.
Sugiyono. (2012). Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung : ALFABETA
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.CV
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Sumiati, I., Yayan Mulyana, Y. M., & Tine RatnaPoerwantika, T. R. (2019). Desain Organisasi Terhadap Kinerja Dinas Koperasi, Usaha Kecil Menengah dan Perindustrian Perdagangan Kota Bandung. Jurnal Sains Dan Humaniora, 2(1), 37-54.
Susanto, Y., & Veronica, E. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Nonmedis RSUD Siti Aisyah Lubuklinggau. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya, 17(1), 31-40.
Triana, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup DKI Jakarta. (Doctoral dissertation, Universitas Nasional).
Vardiansyah, Dani.(2004).Pengantar Ilmu Komunikasi:Penerbit Ghalia Indonesia
Veithzal Rivai. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956.
Wisnu, Dicky dan Siti Nurhasanah (2005), Teori Organisasi : Struktur dan Desain , Penerbit UMM Press
Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja (Edisi ke 3). Jakarta: Rajawali Pers.
Widjaja, A.W. (2000). Ilmu Komunikasi Pengantar Studi. Jakarta: Rineka Cipta
Andrian, N. (2022). Pengaruh Employee Engagement dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Bidang Perkebunan Kelapa Sawit (Studi Empiris Pada PT. Suryabumi Agrolanggeng, Sumatera Selatan).
Arif Yusuf Hamali. (2016). Pemahaman manajemen sumberdaya manusia. Yogyakata: Center for Academic Publishing Servive
Bangun, Wilson. (2013).”Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta : Erlangga.
Edy Sutrisno. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Kencana.
Daft, Richard L. (1998). Organization Theory and De- sign. Ohio: South Western College Publishing.
Dicky Wisnu UR, Siti Nurhasanah, (2005). Teori Organisasi, Struktur dan Desain. Malang: UMM Press .
Fachri, M., Paminto, A., & Effendi, A. S. (2021). Leadership, organizational culture, and quality of human resources towards job satisfaction and performance. Technium Soc. Sci. J., 18, 348.
Fahmi, N. A. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi, Karakteristik Individu Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Di Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Medan. Manajemen dan Bisnis, 1(1).
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
Gultom, D. F., Wati, W., & Sinaga, J. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara II (Tanjung Morawa Medan) Produksi Kelapa Sawit. Jurnal Manajemen, 5(1), 27-34.
Griffin, Ricky W. (2004). Management, jilid 1 (7th ed.) Jakarta : Erlangga
Handoko. (2008). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia edisi kedua. Yogyakarta: BPFE.
Hamida, H., Sodik, S., & Rahayu, Y. I. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pemberdayaan Masyarakat Desa Kabupaten Konawe Kepulauan. JIM (Jurnal Ilmu Manajemen), 6(1), 36-48.
Hartati, Y., Ratnasari, S. L., & Susanti, E. N. (2020). Pengaruh kompetensi, komunikasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pt. Indotirta Suaka. Jurnal Dimensi, 9(2), 294-306.
Hendrix, Jerry A and Darrel C.Hayes. (2007). Public Relations Cases 8th. United States: Wadsworth Cencage Learning.
Iswanto, T. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara XIII Unit Pabrik Kelapa Sawit (PKS) Pelaihari. Jurnal Riset Akuntansi Politala, 2(2), 79-91.
Ivancevich, John. (2007). Perilaku & Manajemen Organisasi. Jakarta: Erlangga
Laurensia, V. (2020). Pengaruh Pelatihan, Pengembangan dan Kepuasan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT XYZ. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, 4(3), 69-73.
Martini, N., & Qomariah, N. (2022, November). Kepemimpinan dan Insentif Kerja: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. In PROSENAMA: Prosiding Seminar Nasional Manajemen (Vol. 2, pp. 193-209).
Northouse, Peter G. (2013). Kepemimpinan: Teori dan Praktik. Jakarta: PT. Indeks Permata Puri Media.
Pace, R. Wayne dan Don F. Faules. (2005). Komunikasi Organisasi, Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Editor: Dedy Mulyana. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung
Purnomo, B. R., Eliyana, A., & Pramesti, E. D. (2020). The Effect of Leadership Style, Organizational Culture and Job Satisfaction on Employee Performance with Organizational Commitment as the Intervening Variable. Systematic Reviews in Pharmacy, 11(10).
Renaldi, R., & Ainun, N. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Pusat Penelitian Sawit Medan. Jurnal Manajemen dan Pemasaran, 1(1).
Reitz H Joseph and Jewell Linda N. (1981). Group Effectiveness in Organizations. Universitas Michigan : Scott Foresman.
Robbins, Stephen. P. (2003). Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia
Robbins, S.P., and Judge, T.A. 2008. Perilaku Organisasi, Edisi Kedua belas, Jakarta: Salemba Empat.
Ruslan, Rosady. (2016). Manajemen Public Relations dan Media Komunikasi: Konsepsi dan Aplikasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Salsabila, M. W., & Ina Ratnamiasih, S. E. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Pos Indonesia kantor Cabang Asia Afrika Bandung (Doctoral dissertation, Universitas Pasundan Bandung).
Schermerhorn,Jr John R.(1997). Manajemen. Yogyakarta : Penerbit ANDI Setiadi, Edi. Modul Kuliah Manajaemne Sumber Daya Bank Syariah, Edisi I.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sutedjo, A. S., & Mangkunegara, A. P. (2013). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Inti Kebun Sejahtera. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 5(2), 120-129.
Sugiyono. (2012). Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung : ALFABETA
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.CV
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Sumiati, I., Yayan Mulyana, Y. M., & Tine RatnaPoerwantika, T. R. (2019). Desain Organisasi Terhadap Kinerja Dinas Koperasi, Usaha Kecil Menengah dan Perindustrian Perdagangan Kota Bandung. Jurnal Sains Dan Humaniora, 2(1), 37-54.
Susanto, Y., & Veronica, E. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Nonmedis RSUD Siti Aisyah Lubuklinggau. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya, 17(1), 31-40.
Triana, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup DKI Jakarta. (Doctoral dissertation, Universitas Nasional).
Vardiansyah, Dani.(2004).Pengantar Ilmu Komunikasi:Penerbit Ghalia Indonesia
Veithzal Rivai. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956.
Wisnu, Dicky dan Siti Nurhasanah (2005), Teori Organisasi : Struktur dan Desain , Penerbit UMM Press
Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja (Edisi ke 3). Jakarta: Rajawali Pers.
Widjaja, A.W. (2000). Ilmu Komunikasi Pengantar Studi. Jakarta: Rineka Cipta
Copyright and Licensing
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.