Analysis of the effect of work from home on employee performance with the intervening variable of work motivation at the office of the Ministry of Religion, Purbalingga Regency
Article Sidebar
Published:
Aug 30, 2023
Keywords:
Employee performance, Work From Home (WFH), Work motivation
Section
Economy
Statistics Article
Article View : 87 Times
Main Article Content
Abstract
This study aims to analyze the effect of Work From Home on employee performance with the Intervening variable of Work Motivation. The instrument used is a questionnaire to measure the responses of 53 respondents using the saturated sampling method so that all employees of the Office of the Ministry of Religion of Purbalingga Regency are the population. Data collection was carried out for one week, namely April 2023. The independent variables in this study consisted of Work From Home (X), employee performance as the dependent variable and work motivation as the intervening variable. Data analysis to measure direct effect was carried out using multiple regression analysis, coefficient of determination, F statistical test, and t statistical test. At the same time, the analysis uses path analysis to see the relationship between variables through intervening variables. The results of the partial test analysis showed t-tests 0.518 and 1.938. Meanwhile, the path analysis t-count is 0.058. At the same time, the indirect effect through motivation is 0.262*0.630 = 0.165. The total value of the influence of WFH, directly and indirectly, obtained a total value of 0.223. WFH does not directly affect work motivation and employee performance. While the results of testing the variables through the intervening variable, work motivation, show that there is a significant effect of WFH on employee performance
Downloads
Download data is not yet available.
Article Details
How to Cite
Baroroh, R., Dwimawanti, I. H. . and Indarti, S. (2023) “Analysis of the effect of work from home on employee performance with the intervening variable of work motivation at the office of the Ministry of Religion, Purbalingga Regency”, Jurnal Mantik, 7(2), pp. 1387-1401. doi: 10.35335/mantik.v7i2.4062.
References
Abid, M., & Safiih, A. R. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Putra Mulia Telecommunication selama Memberlakukan WFH (Work From Home). Jurnal Arastirma, 1(2), 216–225. https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i2.12360
Agregasi VOA. (2021, Oct 14). Pakar Penyakit Menular: Covid-19 Mungkin Tidak akan Pernah Hilang. Okezone News. https://news.okezone.com/read/2021/10/14/18/2486087/pakar-penyakit-menular-covid-19-mungkin-tidak-akan-pernah-hilang
Astianto, A., & Suprihhadi, H. (2014). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Surakarta. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen, 3(2), 1–17.
Begawati, N., & Wulandari, C. (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Sutera Kabupaten Pesisir Selatan. Matua Jurnal, 4(4), 784–799. https://ejurnal-unespadang.ac.id/index.php/MJ/article/view/733
Bramasta, D. B. (2021, Oct 23). Ini Aturan Terbaru WFH-WFO bagi ASN di Tiap Level PPKM. Kompas.Com.
Carolina, V., Natalia, M., & Debbianita Debbianita. (2014). Karakteristik Eksekutif terhadap Tax Avoidance dengan Leverage sebagai Variabel Intervening. Jurnal Keuangan Dan Perbankan, 18(3), 409–419. https://www.jurnal.unmer.ac.id/index.php/jkdp/article/download/819/471
Christin, J., & Mukzam, D. (2017). Pengaruh Motivasi Internal dan Eksternal terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan PT Indomarco Prismatama Distribution Centre Bogor). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 50(5), 108–112. http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/download/2062/2454
Duarte, F. (2021). Covid-19 Mungkin Tidak Akan Pernah Benar-Benar Hilang - Jadi Bagaimana Kita Bisa Hidup Dengan Virus Corona? BBC New Indonesia. https://www.bbc.com/indonesia/majalah-57861148
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 13(1), 1–13. https://doi.org/10.33558/optimal.v13i1.1734
Elvera, & Astarina, Y. (2021). Metodologi Penelitian (E. S. Mulyanta (ed.); 1st ed.). Andi Offset.
Fathia, W. (2021). Pengembangan Tes Kinerja pada Materi Teks Negosiasi dan Teks Debat Mata Pelajaran Bahasa Indonesia Berbasis Konteks Budaya Lokal Sumatera Barat. Edukatif: Jurnal Ilmu Pendidikan, 3(6), 3520–3530. https://doi.org/10.31004/edukatif.v3i6.927
Fauzi, A., Satris, R., & Estiningsih, E. (2022). Pengaruh Work From Home terhadap Kinerja dan Produktivitas Karyawan di Masa Pandemi Covid 19. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 9(2), 204–219. https://doi.org/10.37606/publik.v9i2.309
Ghozali, I. (2016). Desain Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif untuk Akuntansi, Bisnis dan Ilmu Sosial Lainnya. Yoga Pratama.
Hamdi, M., & Ismaryati, S. (2019). Metodologi Penelitian Administrasi In: Filosofi Penelitian. Penerbit Universitas Terbuka.
Heryadi, R., Fauzi, A., Alamsyah, N., Martius, Maulana, M. T., Faisal, R., ‘Aini, N., & Arissani, S. (2022). Dampak Work from Home (WFH) di masa Pandemi Covid-19 terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Syntax Literate, 7(6), 7902–7914. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v7i6.7325
Islam, A. M., & Deegan, C. (2008). Motivations For An Organization Within A Developing Country To Report Social Responsibility Information: Evidence from Bangladesh. Accounting, Auditing and Accountability Journal, 21(6), 850–874. https://doi.org/10.1108/09513570810893272
Kencana, M. R. B. (2020, December 16). Usai Pandemi, PNS Bakal Terus Kerja dari Rumah? Liputan6.Com. https://www.liputan6.com/bisnis/read/4434590/usai-pandemi-pns-bakal-terus-kerja-dari-rumah
Malayu, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P., & Waris, A. (2015). Effect of Training, Competence and Discipline on Employee Performance in Company (Case Study in PT. Asuransi Bangun Askrida). Procedia - Social and Behavioral Sciences, 211, 1240–1251. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.11.165
Mungkasa, O. (2020). Bekerja dari Rumah (Working From Home/WFH): Menuju Tatanan Baru Era Pandemi COVID 19. Jurnal Perencanaan Pembangunan: The Indonesian Journal of Development Planning, 4(2), 126–150. https://doi.org/10.36574/jpp.v4i2.119
Narande, A. A. G., & Kasmir, K. (2017). Peran Budaya Organisasi Dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Aparatur. Manajerial, 9(1), 1–10. https://doi.org/10.31479/m.v9i1.16
Nauval, A., Liswandi, L., & Kuntadi, Y. A. (2022). Pengaruh Work From Home, Motivasi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmiah Mandala Education, 8(3), 2023–2035. https://doi.org/10.58258/jime.v8i3.3580
Nurhasanah, D., & Winarno, A. (2021). Pengaruh Work From Home terhadap Motivasi Kerja Karyawan selama Pandemi Covid 19 (Studi Di BPJS Ketenagakerjaan Cabang Soekarno Hatta Bandung). EProceedings of Management, 8(5), 6535–6547. https://openlibrarypublications.telkomuniversity.ac.id/index.php/management/article/view/16527
Ondi, A., Suryani, H., Komar Priatna, D., & Lusiana Yulianti, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non Asn Pada Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. Jurnal Pengabdian Masyarakat Dan Penelitian Terapan, 1(1), 8–15. https://doi.org/10.38035/jpmpt.v1i1.79
Pristiyono, P., Ikhlash, M., Rafika, M., & Hasibuan, D. K. (2020). Implementasi Work from Home terhadap Motivasi dan Kinerja Dosen di Indonesia. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 8(2), 263–269. https://doi.org/10.30871/jaemb.v8i2.2692
Rahayu, T., & Muna, N. (2021). Peran Empowering Leadership Dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan Selama Work From Home. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 98–110. https://doi.org/10.38043/jimb.v6i2.3211
Rahmadani, S., Samsir, S., & Widayatsari, A. (2023). Pengaruh Work From Home terhadap Kinerja Pegawai melalui Work Life Balance dan Work Stress di Satuan Kerja Dinas Pangan Tanaman Pangan dan Hortikultura Provinsi Riau pada saat Pandemi Covid19. Jurnal Sosial Humaniora Terapan, 5(1), 19–28. https://doi.org/10.7454/jsht.v5i1.1018
Setiawan, N. S., & Fitrianto, A. R. (2021). Pengaruh Work From Home (WFH) terhadap Kinerja Karyawan pada Masa Pandemi COVID-19. Edukatif: Jurnal Ilmu Pendidikan, 3(5), 3229–3242. https://doi.org/10.31004/edukatif.v3i5.1224
Sorongan, T. P., & Arbar, T. F. (2022, September 9). Ramai Negara Kena “Kiamat” Ini, dari Malaysia ke Australia-AS. CNBC Indonesia. https://www.cnbcindonesia.com/news/20220909062746-4-370570/ramai-negara-kena-kiamat-ini-dari-malaysia-ke-australia-as
Susanti, R., Amelia, D. T., Damaiyana, F., & Bernadine, O. R. (2021). Produktivitas Kerja Saat Work From Home (WFH) dan Work From Office (WFO) pada Dosen FKM Universitas Mulawarman di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmiah Kesehatan Masyarakat: Media Komunikasi Komunitas Kesehatan Masyarakat, 13(1), 28–33. https://doi.org/10.52022/jikm.v13i1.172
Agregasi VOA. (2021, Oct 14). Pakar Penyakit Menular: Covid-19 Mungkin Tidak akan Pernah Hilang. Okezone News. https://news.okezone.com/read/2021/10/14/18/2486087/pakar-penyakit-menular-covid-19-mungkin-tidak-akan-pernah-hilang
Astianto, A., & Suprihhadi, H. (2014). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Surakarta. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen, 3(2), 1–17.
Begawati, N., & Wulandari, C. (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Sutera Kabupaten Pesisir Selatan. Matua Jurnal, 4(4), 784–799. https://ejurnal-unespadang.ac.id/index.php/MJ/article/view/733
Bramasta, D. B. (2021, Oct 23). Ini Aturan Terbaru WFH-WFO bagi ASN di Tiap Level PPKM. Kompas.Com.
Carolina, V., Natalia, M., & Debbianita Debbianita. (2014). Karakteristik Eksekutif terhadap Tax Avoidance dengan Leverage sebagai Variabel Intervening. Jurnal Keuangan Dan Perbankan, 18(3), 409–419. https://www.jurnal.unmer.ac.id/index.php/jkdp/article/download/819/471
Christin, J., & Mukzam, D. (2017). Pengaruh Motivasi Internal dan Eksternal terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan PT Indomarco Prismatama Distribution Centre Bogor). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 50(5), 108–112. http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/download/2062/2454
Duarte, F. (2021). Covid-19 Mungkin Tidak Akan Pernah Benar-Benar Hilang - Jadi Bagaimana Kita Bisa Hidup Dengan Virus Corona? BBC New Indonesia. https://www.bbc.com/indonesia/majalah-57861148
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 13(1), 1–13. https://doi.org/10.33558/optimal.v13i1.1734
Elvera, & Astarina, Y. (2021). Metodologi Penelitian (E. S. Mulyanta (ed.); 1st ed.). Andi Offset.
Fathia, W. (2021). Pengembangan Tes Kinerja pada Materi Teks Negosiasi dan Teks Debat Mata Pelajaran Bahasa Indonesia Berbasis Konteks Budaya Lokal Sumatera Barat. Edukatif: Jurnal Ilmu Pendidikan, 3(6), 3520–3530. https://doi.org/10.31004/edukatif.v3i6.927
Fauzi, A., Satris, R., & Estiningsih, E. (2022). Pengaruh Work From Home terhadap Kinerja dan Produktivitas Karyawan di Masa Pandemi Covid 19. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 9(2), 204–219. https://doi.org/10.37606/publik.v9i2.309
Ghozali, I. (2016). Desain Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif untuk Akuntansi, Bisnis dan Ilmu Sosial Lainnya. Yoga Pratama.
Hamdi, M., & Ismaryati, S. (2019). Metodologi Penelitian Administrasi In: Filosofi Penelitian. Penerbit Universitas Terbuka.
Heryadi, R., Fauzi, A., Alamsyah, N., Martius, Maulana, M. T., Faisal, R., ‘Aini, N., & Arissani, S. (2022). Dampak Work from Home (WFH) di masa Pandemi Covid-19 terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Syntax Literate, 7(6), 7902–7914. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v7i6.7325
Islam, A. M., & Deegan, C. (2008). Motivations For An Organization Within A Developing Country To Report Social Responsibility Information: Evidence from Bangladesh. Accounting, Auditing and Accountability Journal, 21(6), 850–874. https://doi.org/10.1108/09513570810893272
Kencana, M. R. B. (2020, December 16). Usai Pandemi, PNS Bakal Terus Kerja dari Rumah? Liputan6.Com. https://www.liputan6.com/bisnis/read/4434590/usai-pandemi-pns-bakal-terus-kerja-dari-rumah
Malayu, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P., & Waris, A. (2015). Effect of Training, Competence and Discipline on Employee Performance in Company (Case Study in PT. Asuransi Bangun Askrida). Procedia - Social and Behavioral Sciences, 211, 1240–1251. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.11.165
Mungkasa, O. (2020). Bekerja dari Rumah (Working From Home/WFH): Menuju Tatanan Baru Era Pandemi COVID 19. Jurnal Perencanaan Pembangunan: The Indonesian Journal of Development Planning, 4(2), 126–150. https://doi.org/10.36574/jpp.v4i2.119
Narande, A. A. G., & Kasmir, K. (2017). Peran Budaya Organisasi Dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Aparatur. Manajerial, 9(1), 1–10. https://doi.org/10.31479/m.v9i1.16
Nauval, A., Liswandi, L., & Kuntadi, Y. A. (2022). Pengaruh Work From Home, Motivasi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmiah Mandala Education, 8(3), 2023–2035. https://doi.org/10.58258/jime.v8i3.3580
Nurhasanah, D., & Winarno, A. (2021). Pengaruh Work From Home terhadap Motivasi Kerja Karyawan selama Pandemi Covid 19 (Studi Di BPJS Ketenagakerjaan Cabang Soekarno Hatta Bandung). EProceedings of Management, 8(5), 6535–6547. https://openlibrarypublications.telkomuniversity.ac.id/index.php/management/article/view/16527
Ondi, A., Suryani, H., Komar Priatna, D., & Lusiana Yulianti, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non Asn Pada Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. Jurnal Pengabdian Masyarakat Dan Penelitian Terapan, 1(1), 8–15. https://doi.org/10.38035/jpmpt.v1i1.79
Pristiyono, P., Ikhlash, M., Rafika, M., & Hasibuan, D. K. (2020). Implementasi Work from Home terhadap Motivasi dan Kinerja Dosen di Indonesia. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 8(2), 263–269. https://doi.org/10.30871/jaemb.v8i2.2692
Rahayu, T., & Muna, N. (2021). Peran Empowering Leadership Dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan Selama Work From Home. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 98–110. https://doi.org/10.38043/jimb.v6i2.3211
Rahmadani, S., Samsir, S., & Widayatsari, A. (2023). Pengaruh Work From Home terhadap Kinerja Pegawai melalui Work Life Balance dan Work Stress di Satuan Kerja Dinas Pangan Tanaman Pangan dan Hortikultura Provinsi Riau pada saat Pandemi Covid19. Jurnal Sosial Humaniora Terapan, 5(1), 19–28. https://doi.org/10.7454/jsht.v5i1.1018
Setiawan, N. S., & Fitrianto, A. R. (2021). Pengaruh Work From Home (WFH) terhadap Kinerja Karyawan pada Masa Pandemi COVID-19. Edukatif: Jurnal Ilmu Pendidikan, 3(5), 3229–3242. https://doi.org/10.31004/edukatif.v3i5.1224
Sorongan, T. P., & Arbar, T. F. (2022, September 9). Ramai Negara Kena “Kiamat” Ini, dari Malaysia ke Australia-AS. CNBC Indonesia. https://www.cnbcindonesia.com/news/20220909062746-4-370570/ramai-negara-kena-kiamat-ini-dari-malaysia-ke-australia-as
Susanti, R., Amelia, D. T., Damaiyana, F., & Bernadine, O. R. (2021). Produktivitas Kerja Saat Work From Home (WFH) dan Work From Office (WFO) pada Dosen FKM Universitas Mulawarman di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmiah Kesehatan Masyarakat: Media Komunikasi Komunitas Kesehatan Masyarakat, 13(1), 28–33. https://doi.org/10.52022/jikm.v13i1.172
Copyright and Licensing
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.