The effect of employee placement, work motivation and work environment on employee performance with job satisfaction as an intervening variable
Article Sidebar
Published:
Aug 30, 2023
Keywords:
Employee Placement, Employee Performance, Job satisfaction, Work Environment, Work Motivation
Section
Informtion System
Statistics Article
Article View : 87 Times
Main Article Content
Abstract
At the Higher Education Service Institution Region XV Kupang, the purpose of this study was to determine and evaluate the employee performance and the function of job satisfaction as an intervening variable among the factors that influence it. The sampling technique consisted of a census of 57 Higher Education Service Institution Region XV Kupang employee respondents. This form of research falls under the category of Quantitative research, uses primary and secondary data, and employs descriptive statistical analysis and inferential statistical analysis for data analysis. The results of inferential statistical testing indicate that Employee Placement, Work Motivation, and Work Environment have a significant effect on employee Job Satisfaction; that employee Job Satisfaction has a significant effect on employee performance; and that employee Job Satisfaction mediates the effect of Employee Placement, Work Motivation, and Work Environment on employee performance at the Higher Education Service Institution Region XV Kupang.Employee Job Satisfaction is influenced by variables other than Employee Placement, Work Motivation, and Work Environment to the extent of 88.1%. Employee Placement, Work Motivation, Work Environment, and Job Satisfaction influence Employee Performance by 93.8%, while the remaining 6.2% is influenced by variables not included in this model.
Downloads
Download data is not yet available.
Article Details
How to Cite
Rosna, R. H., Tule , P., Niha, S. S. . and Manafe, H. A. . (2023) “The effect of employee placement, work motivation and work environment on employee performance with job satisfaction as an intervening variable”, Jurnal Mantik, 7(2), pp. 1376-1386. doi: 10.35335/mantik.v7i2.4021.
References
Al Hakim, Y. R., Irfan, M., Mardikaningsih, R., & Sinambela, E. A. (2019). Peranan Hubungan Kerja, Pengembangan Karir, dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Management & Accounting Research Journal Global, 3(2).
Andriani, A. D., Mulyana, A., Widarnandana, I. G. D., Armunanto, A., Sumiati, I., Susanti, L., Siwiyanti, L., Nurlaila, Q., Pangestuti, D. D., & Dewi, I. C. (2022). Manajemen sumber daya manusia (Vol. 1). TOHAR MEDIA.
Apriyani, R. W., & Iriyanto, S. (2020). Pengaruh Kompensasi, Penempatan Karyawan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada ART Industries Boyolali. Value Added: Majalah Ekonomi Dan Bisnis, 16(2).
Damayanti, R., Hanafi, A., & Cahyadi, A. (2018). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus karyawan non medis RS Islam Siti Khadijah Palembang). Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 15(2), 75–86.
Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen BP Universitas Diponegoro. Semarang.
Hasibuan. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia.
Ibrahim, M. B., Sari, F. P., Kharisma, L. P. I., Kertati, I., Artawan, P., Sudipa, I. G. I., Simanihuruk, P., Rusmayadi, G., Nursanty, E., & Lolang, E. (2023). METODE PENELITIAN BERBAGAI BIDANG KEILMUAN (Panduan & Referensi). PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Kones, T., Niha, S. S., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 131–143.
Lambey, B., Lengkong, V. P. K., & Wenas, R. S. (2020). Pengaruh Penempatan Pegawai Serta Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening Di Pt Pln (Persero) Uip Sulbagut. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 7(2).
Masrukhin, H. (2015). Penelitian Kuantitatif.
Maziriri, E. T., & Madinga, N. W. (2018). Data to model the prognosticators of luxury consumption: A partial least squares-structural equation modelling approach (PLS-SEM). Data in Brief, 21, 753–757.
Meswantri, M., & Ilyas, A. (2018). Determinant of employee engagement and its implications on employee performance. International Review of Management and Marketing, 8(3), 36.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.
Ngebu, W. D., Sintaasih, D. K., & Subudi, M. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Penempatan Pegawai Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Pegawai. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 7(12), 2555–2570.
Patiran, A., Boari, Y., Dasinapa, M. B., Marani, Y., & Panggabean, B. (2023). PENDAMPINGAN PENGELOLAAN KEUANGAN PADA JEMAAT GKI DIASPORA KOTARAJA. Fokus ABDIMAS, 1(2), 100–111.
Prof. Dr. Sugiyono. (2016). METODE PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF DAN R&D. Penerbit Alfabeta.
Putra, R. H., & Pasaribu, F. R. (2023). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA PUSAT KESEHATAN MASYARAKAT DI KOTA PADANG. Menara Ilmu, 17(2).
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15.
Sadikin, A. (2020). Resiliensi Entrepreneurship Etnis Urang Banjar (Studi Etnometodologi Di Kalimantan Selatan). Universitas Brawijaya.
Sadikin, A., Naim, S., Asmara, M. A., Hierdawati, T., & Boari, Y. (2023). Innovative strategies for MSME business growth with the business model canvas approach. Enrichment: Journal of Management, 13(2), 1478–1484.
Sadikin, A., Yodiansyah, H., Budiasih, Y., Sugiarti, S., & Kusnadi, I. H. (2023). ADAPTIVE HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN CONFRONTATION OF GLOBALIZATION’S CHALLENGES. Jurnal Ekonomi, 12(02), 1761–1767.
Sitinjak, L. N. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Mitra Pinasthika Mustika Rent Tangerang Selatan). Universitas Brawijaya.
Susanto, Y. (2020). Pengaruh Penempatan Kerja, Motivasi dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tanaman Pangan, Hortikultura dan Perkebunan Kabupaten Sarolangun. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 18(3), 133–144.
Syaiful, B., & Siahaan, S. (2019). Pengaruh Penempatan Pegawai, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN Unit Pembangkitan Sumatera Bagian Utara. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1).
Turyadi, I., Zulkifli, Z., Tawil, M. R., Ali, H., & Sadikin, A. (2023). The Role Of Digital Leadership In Organizations To Improve Employee Performance And Business Success. Jurnal Ekonomi, 12(02), 1671–1677.
Usman, B. (2019). Pengaruh Penempatan Pegawai Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Media Lintas Indonesia Kota Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 16(2), 127–139.
Yuliantari, K., & Prasasti, I. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada LLDIKTI wilayah III Jakarta. Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 4(1), 76–82.
Andriani, A. D., Mulyana, A., Widarnandana, I. G. D., Armunanto, A., Sumiati, I., Susanti, L., Siwiyanti, L., Nurlaila, Q., Pangestuti, D. D., & Dewi, I. C. (2022). Manajemen sumber daya manusia (Vol. 1). TOHAR MEDIA.
Apriyani, R. W., & Iriyanto, S. (2020). Pengaruh Kompensasi, Penempatan Karyawan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada ART Industries Boyolali. Value Added: Majalah Ekonomi Dan Bisnis, 16(2).
Damayanti, R., Hanafi, A., & Cahyadi, A. (2018). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus karyawan non medis RS Islam Siti Khadijah Palembang). Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 15(2), 75–86.
Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen BP Universitas Diponegoro. Semarang.
Hasibuan. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia.
Ibrahim, M. B., Sari, F. P., Kharisma, L. P. I., Kertati, I., Artawan, P., Sudipa, I. G. I., Simanihuruk, P., Rusmayadi, G., Nursanty, E., & Lolang, E. (2023). METODE PENELITIAN BERBAGAI BIDANG KEILMUAN (Panduan & Referensi). PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Kones, T., Niha, S. S., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 131–143.
Lambey, B., Lengkong, V. P. K., & Wenas, R. S. (2020). Pengaruh Penempatan Pegawai Serta Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening Di Pt Pln (Persero) Uip Sulbagut. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 7(2).
Masrukhin, H. (2015). Penelitian Kuantitatif.
Maziriri, E. T., & Madinga, N. W. (2018). Data to model the prognosticators of luxury consumption: A partial least squares-structural equation modelling approach (PLS-SEM). Data in Brief, 21, 753–757.
Meswantri, M., & Ilyas, A. (2018). Determinant of employee engagement and its implications on employee performance. International Review of Management and Marketing, 8(3), 36.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.
Ngebu, W. D., Sintaasih, D. K., & Subudi, M. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Penempatan Pegawai Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Pegawai. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 7(12), 2555–2570.
Patiran, A., Boari, Y., Dasinapa, M. B., Marani, Y., & Panggabean, B. (2023). PENDAMPINGAN PENGELOLAAN KEUANGAN PADA JEMAAT GKI DIASPORA KOTARAJA. Fokus ABDIMAS, 1(2), 100–111.
Prof. Dr. Sugiyono. (2016). METODE PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF DAN R&D. Penerbit Alfabeta.
Putra, R. H., & Pasaribu, F. R. (2023). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA PUSAT KESEHATAN MASYARAKAT DI KOTA PADANG. Menara Ilmu, 17(2).
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15.
Sadikin, A. (2020). Resiliensi Entrepreneurship Etnis Urang Banjar (Studi Etnometodologi Di Kalimantan Selatan). Universitas Brawijaya.
Sadikin, A., Naim, S., Asmara, M. A., Hierdawati, T., & Boari, Y. (2023). Innovative strategies for MSME business growth with the business model canvas approach. Enrichment: Journal of Management, 13(2), 1478–1484.
Sadikin, A., Yodiansyah, H., Budiasih, Y., Sugiarti, S., & Kusnadi, I. H. (2023). ADAPTIVE HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN CONFRONTATION OF GLOBALIZATION’S CHALLENGES. Jurnal Ekonomi, 12(02), 1761–1767.
Sitinjak, L. N. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Mitra Pinasthika Mustika Rent Tangerang Selatan). Universitas Brawijaya.
Susanto, Y. (2020). Pengaruh Penempatan Kerja, Motivasi dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tanaman Pangan, Hortikultura dan Perkebunan Kabupaten Sarolangun. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 18(3), 133–144.
Syaiful, B., & Siahaan, S. (2019). Pengaruh Penempatan Pegawai, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN Unit Pembangkitan Sumatera Bagian Utara. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1).
Turyadi, I., Zulkifli, Z., Tawil, M. R., Ali, H., & Sadikin, A. (2023). The Role Of Digital Leadership In Organizations To Improve Employee Performance And Business Success. Jurnal Ekonomi, 12(02), 1671–1677.
Usman, B. (2019). Pengaruh Penempatan Pegawai Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Media Lintas Indonesia Kota Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 16(2), 127–139.
Yuliantari, K., & Prasasti, I. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada LLDIKTI wilayah III Jakarta. Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 4(1), 76–82.
Copyright and Licensing
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.