Mediation of motivation on communication, equity and influence organizational commitment to employee performance
Article Sidebar
Published:
Aug 30, 2023
Keywords:
Communication, Fairness, Motivation, Organizational Commitment, Performance and PLS
Section
Decision Support System
Statistics Article
Article View : 122 Times
Main Article Content
Abstract
The purpose of this research is to analyze empirically the mediation of motivation on the effect of communication, fairness and organizational commitment on employee performance. For this reason, perception data were collected from 100 employees. Employees are asked to fill out a questionnaire that has been tested for validity and reliability. Data were analyzed by SEM assisted by Smart PLSversion 4.0.9.5. Research findscommunication and organizational justice have been able to increase motivation significantly. However, high organizational commitment has not been able to increase motivation significantly. Communication and motivation by the leadership of the company has been able to significantly improve employee performance. On the other hand, organizational justice and organizational commitment have not significantly increased employee performance. In addition, it was also found that motivation does not mediate the effect of communication and organizational justice on employee performance. Meanwhile, motivation is the full mediation effect of organizational commitment on employee performance. The existence of motivation is more dominantly influenced by organizational commitment while the existence of employee performance is dominantly influenced by work motivation
Downloads
Download data is not yet available.
Article Details
How to Cite
Adi, I. N. R., Ariesandi, N. M. A. D., Mulyadi, M. and Saputri, L. G. E. A. . (2023) “Mediation of motivation on communication, equity and influence organizational commitment to employee performance”, Jurnal Mantik, 7(2), pp. 1105-1116. doi: 10.35335/mantik.v7i2.4001.
References
Afrinaldo, A. (2019). Pengaruh keadilan dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai mediasi pada DM baru Group Yogyakarta.
Anggreani, T. F. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Swot: Strategi Pengembangan Sdm, Strategi Bisnis, Dan Strategi Msdm (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(5), 619–629.
Apriliana, S. D., & Nawangsari, E. R. (2021). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (sdm) berbasis kompetensi. Forum Ekonomi, 23(4), 804–812.
Azwar, A., & Puspa, D. F. (2013). PENGARUH CHANGE APPROPRIATENESS DAN SELF-EFFICACY TERHADAP LEVEL OF INDIVIDUAL CHANGE DAN KINERJA PEGAWAI DENGAN AFFECTIVE COMMITMENT TO CHANGE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI EMPIRIS PADA DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH PROV. SUMBAR). Jurnal Apresiasi Ekonomi, 1(3), 134–144.
Christiani, F. I., Minarsih, M. M., & Wulan, H. S. (2022). PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA GURU DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN (SMK) WIDYA PRAJA UNGARAN. Journal of Management, 8(2).
Diah, Y. M., Siregar, L. D., & Saputri, N. D. M. (2021). Strategi Mengelola Sumber Daya Manusia (SDM) Unggul dalam Tatanan Normal Baru bagi Pelaku UMKM di Kota Palembang. Sricommerce: Journal of Sriwijaya Community Services, 2(1), 67–76.
Esthi, R. B., & Marwah, Y. N. (2020). Kinerja karyawan: motivasi dan disiplin kerja pada pt asahi indonesia. Forum Ekonomi, 22(1), 130–137.
Estiningsih, E. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Mbia, 17(2), 47–58.
Fransiska, Y. (2020). Pengaruh komunikasi, beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Labuhanbatu Utara.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135.
Hendriani, S., & Hariyandi, F. (2014). Pengaruh motivasi dan komunikasi terhadap kinerja pegawai di lingkungan Sekretariat Daerah Propinsi Riau. Jurnal Aplikasi Bisnis, 4(2), 124–156.
Karlinda, A. E., Nadilla, N., & Sopali, M. F. (2022). Dukungan Organisasi, Keadilan Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Batanghari Barisan Padang. Jurnal Ekobistek, 73–78.
Khongida, Z., Purnamaningsih, N., & Daniel, D. (2018). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Denov Putra Brilian Tulungagung. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 1(1).
Kristanto, H. (2015). Keadilan organisasional, komitmen organisasional, dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 17(1), 86–98.
Masyitah, L. D., & Mahargiono, P. B. (2021). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 10(11).
Nata, H., Mangare, J. B., & Walangitan, D. R. O. (2016). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Profit Kontraktor. Teknik Sipil Dan Perencanaan, 4(6), 383–390.
Pawenang, N. F. K. M. S., & Maryam, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja Karyawan PT PPI Regional Jateng dan DIY. Indonesian Economics Business and Management Research, 1(1), 65–71.
Purnama, N. Q., Sunuharyo, B. S., & Prasetya, A. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bank BRI Cabang Kawi Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 40(2).
Ruxton, G. D., & Neuhäuser, M. (2010). When should we use one-tailed hypothesis testing? Methods in Ecology and Evolution, 1(2), 114–117.
Sari, I. P., & Nugraheni, R. (2019). Pengaruh Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan dengan Keadilan Organisasional dan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Perawat Tetap Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang). Diponegoro Journal of Management, 8(4), 106–118.
Sarido, S., & Soliha, E. (2016). PENGARUH KOMUNIKASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI MEDIASI (Studi Pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Tengah). Jurnal Ilmiah Telaah Manajemen, 13(2).
Setiawan, T. (2018). Pemberdayaan sumber daya manusia sebagai instrumen peningkatan kinerja organisasi. Media Mahardhika, 16(3), 430–442.
Utama, aditia edy. (2017). PERANAN MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA DALAM ORGANISASI Oleh. Jurnal Warta Edisi, 1–14.
Woru, D., Erari, A., & Rumanta, M. (2021). Kinerja Pegawai Dipengaruhi oleh Komunikasi, Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja. Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT), 4(1), 8–20.
Zameer, H., Ali, S., Nisar, W., & Amir, M. (2014). The impact of the motivation on the employee’s performance in beverage industry of Pakistan. International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences, 4(1), 293–298.
Anggreani, T. F. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Swot: Strategi Pengembangan Sdm, Strategi Bisnis, Dan Strategi Msdm (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(5), 619–629.
Apriliana, S. D., & Nawangsari, E. R. (2021). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (sdm) berbasis kompetensi. Forum Ekonomi, 23(4), 804–812.
Azwar, A., & Puspa, D. F. (2013). PENGARUH CHANGE APPROPRIATENESS DAN SELF-EFFICACY TERHADAP LEVEL OF INDIVIDUAL CHANGE DAN KINERJA PEGAWAI DENGAN AFFECTIVE COMMITMENT TO CHANGE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI EMPIRIS PADA DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH PROV. SUMBAR). Jurnal Apresiasi Ekonomi, 1(3), 134–144.
Christiani, F. I., Minarsih, M. M., & Wulan, H. S. (2022). PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA GURU DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN (SMK) WIDYA PRAJA UNGARAN. Journal of Management, 8(2).
Diah, Y. M., Siregar, L. D., & Saputri, N. D. M. (2021). Strategi Mengelola Sumber Daya Manusia (SDM) Unggul dalam Tatanan Normal Baru bagi Pelaku UMKM di Kota Palembang. Sricommerce: Journal of Sriwijaya Community Services, 2(1), 67–76.
Esthi, R. B., & Marwah, Y. N. (2020). Kinerja karyawan: motivasi dan disiplin kerja pada pt asahi indonesia. Forum Ekonomi, 22(1), 130–137.
Estiningsih, E. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Mbia, 17(2), 47–58.
Fransiska, Y. (2020). Pengaruh komunikasi, beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Labuhanbatu Utara.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135.
Hendriani, S., & Hariyandi, F. (2014). Pengaruh motivasi dan komunikasi terhadap kinerja pegawai di lingkungan Sekretariat Daerah Propinsi Riau. Jurnal Aplikasi Bisnis, 4(2), 124–156.
Karlinda, A. E., Nadilla, N., & Sopali, M. F. (2022). Dukungan Organisasi, Keadilan Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Batanghari Barisan Padang. Jurnal Ekobistek, 73–78.
Khongida, Z., Purnamaningsih, N., & Daniel, D. (2018). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Denov Putra Brilian Tulungagung. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 1(1).
Kristanto, H. (2015). Keadilan organisasional, komitmen organisasional, dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 17(1), 86–98.
Masyitah, L. D., & Mahargiono, P. B. (2021). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 10(11).
Nata, H., Mangare, J. B., & Walangitan, D. R. O. (2016). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Profit Kontraktor. Teknik Sipil Dan Perencanaan, 4(6), 383–390.
Pawenang, N. F. K. M. S., & Maryam, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja Karyawan PT PPI Regional Jateng dan DIY. Indonesian Economics Business and Management Research, 1(1), 65–71.
Purnama, N. Q., Sunuharyo, B. S., & Prasetya, A. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bank BRI Cabang Kawi Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 40(2).
Ruxton, G. D., & Neuhäuser, M. (2010). When should we use one-tailed hypothesis testing? Methods in Ecology and Evolution, 1(2), 114–117.
Sari, I. P., & Nugraheni, R. (2019). Pengaruh Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan dengan Keadilan Organisasional dan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Perawat Tetap Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang). Diponegoro Journal of Management, 8(4), 106–118.
Sarido, S., & Soliha, E. (2016). PENGARUH KOMUNIKASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI MEDIASI (Studi Pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Tengah). Jurnal Ilmiah Telaah Manajemen, 13(2).
Setiawan, T. (2018). Pemberdayaan sumber daya manusia sebagai instrumen peningkatan kinerja organisasi. Media Mahardhika, 16(3), 430–442.
Utama, aditia edy. (2017). PERANAN MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA DALAM ORGANISASI Oleh. Jurnal Warta Edisi, 1–14.
Woru, D., Erari, A., & Rumanta, M. (2021). Kinerja Pegawai Dipengaruhi oleh Komunikasi, Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja. Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT), 4(1), 8–20.
Zameer, H., Ali, S., Nisar, W., & Amir, M. (2014). The impact of the motivation on the employee’s performance in beverage industry of Pakistan. International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences, 4(1), 293–298.
Copyright and Licensing
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.