Impact of emotional intelligence, human resource competence, and organizational commitment on employee performance at PT XYZ Cilegon
Article Sidebar
Published:
Jul 25, 2023
Keywords:
Emotional Intelligence, Employee Performance, Human Resource Competence, Organizational Commitment
Section
Expert System
Statistics Article
Article View : 79 Times
Main Article Content
Abstract
The purpose of this study was to identify and analyze the impact of emotional intelligence, HR Competence, and organizational commitment on the performance of PT XYZ employees in Cilegon City. The type of survey used was quantitative and included a sample of 48 respondents. The sampling technique used is a saturated sample using the entire population as respondents. A Likert scale questionnaire from 1 to 10 was used to collect the data. Data analysis was performed using the PLS method (Partial Least Squares) using SmartPLS version 3. The study concluded that emotional intelligence, interpersonal skills, and organizational commitment have a significant impact on employee performance
Downloads
Download data is not yet available.
Article Details
How to Cite
Nuraisah, F. and Pratama Putra, A. . (2023) “Impact of emotional intelligence, human resource competence, and organizational commitment on employee performance at PT XYZ Cilegon”, Jurnal Mantik, 7(2), pp. 792-798. doi: 10.35335/mantik.v7i2.3913.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Riau: Zanafa Publishing, 3.
Altinay, L., Madanoglu, G. K., Kromidha, E., Nurmagambetova, A., & Madanoglu, M. (2021). Mental aspects of cultural intelligence and self-creativity of nascent entrepreneurs: The mediating role of emotionality. Journal of Business Research, 131, 793–802.
Colquitt, J., Lepine, J. A., & Wesson, M. J. (2014a). Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace (4e). New York, NY, USA: McGraw-Hill.
Colquitt, J., Lepine, J. A., & Wesson, M. J. (2014b). Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace (4e). New York, NY, USA: McGraw-Hill.
Dewi, K. T. S. (2019). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Perawat. Artha Satya Dharma, 12(2), 167–176.
Doan, T. T. T., Nguyen, L. C. T., & Nguyen, T. D. N. (2020). Emotional intelligence and project success: The roles of transformational leadership and organizational commitment. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(3), 223–233.
Gebregergis, W. T., Huang, F., & Hong, J. (2020a). The impact of emotional intelligence on depression among international students studying in China: The mediating effect of acculturative stress. International Journal of Intercultural Relations, 79, 82–93.
Gebregergis, W. T., Huang, F., & Hong, J. (2020b). The impact of emotional intelligence on depression among international students studying in China: The mediating effect of acculturative stress. International Journal of Intercultural Relations, 79, 82–93.
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial least squares konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program smartpls 3.0 untuk penelitian empiris. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Goleman, D. (2020). Emotional intelligence. Bloomsbury Publishing.
Haryono, S., & Rosady, F. (2017). Pengaruh kecerdasan emosi dan spiritual terhadap kinerja perawat temporer dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Jurnal Jeb, 1(2), p1-8.
Jorfi, H., Jorfi, S., & Moghadam, K. (2010). Impact of emotional intelligence on performance of employees. Postmodern Openings, 1(4), 63–74.
Kadarwati, K. (2019). PENGARUH KOMPETENSI, TIM KERJA, DAN PEMBELAJARAN, TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI KAUSAL DI PT. INDOLIFE PENSIONTAMA. JURNAL MITRA MANAJEMEN, 10(1).
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Perilaku organisasi. edisi 9. buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
Moorhead, G., & Griffin, R. W. (2013). Perilaku organisasi: Manajemen sumber daya manusia dan organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Purnama, M. W. D., Rahmawati, P. I., & Yulianthini, P. (2020). Pengaruh sistem pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan di PT. Arta Sedana Singaraja. PROSPEK: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 101–110.
Risnawati, N. (2020). Pelatihan Manajemen Usaha Bagi UMKM Di Kabupaten Pacitan–Provinsi Jawa Timur. E-Coops-Day Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 1(2), 15–18.
Robbins. (2016). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Gaya.
Robbins & Judges. (2015). Organizational Behavior (four). Salemba.
Salwa, A., Away, Y., & Tabrani, M. (2018). Pengaruh komitmen, integritas dan kompetensi terhadap kinerja pegawai serta dampaknya pada kinerja komisi independen pemilihan (kip) aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 58–67.
Sandy, M. (2015). Karakteristik Pekerjaan dan Kinerja Dosen Luar Biasa UIN Sunan Gunung Djati. Bandung: Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating.
Sapitri, R. , & S. S. (2016). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan perusahaan listrik negara area pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Riau.
SARI, I. A. , & P. M. (2020). PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK CENTRAL ASIA TBK CABANG KANTOR FUNGSIONAL CONSUMER CARD (KFCC) KUTA. Eprints.Unmas.Ac.Id.
Sudarwati, S. D. (2014). Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai dinas pendidikan Kabupaten Sragen. Jurnal Paradigma Universitas Islam Batik Surakarta, 12(01), 116176.
Sudiarti, N. W., & Juliarsa, G. (2020). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Locus of Control terhadap Kualitas Laporan Keuangan LPD. E-Jurnal Akuntansi, 30(7), 1725–1737.
Sugiyanto, S., Arum, D. P., & Rahayu, A. A. (2021). Implementasi Dan Formulasi Strategi Manajemen Risiko Pada Unit Usaha Sapi Perah Dan Produksi Susu Kud Sarwa Mukti. Jurnal Soshum Insentif, 4(1), 79–88.
Suhasto, I., & Lestariningsih, T. (2018). Analisis Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Kedisiplinan Dan Kompensasi Tehadap Kinerja Sumber Daya Manusia Menggunakan Analisis Partial Least Square. Jurnal AKSI (Akuntansi Dan Sistem Informasi), 3(1).
Umam, Khaerul. (2018). Perilaku Organisasi. CV Pustaka Setia.
Widayati, C. (2016). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Tingkat Pendidikan Dan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada Sales Marketing PT Astra International Daihatsu Cabang Tangerang). Jurnal Ekonomi, 21(2), 213–231.
Wiguna, A. (2017). Upaya mengembangkan sikap spiritual dan sosial peserta didik berbasis psikologi positif di sekolah. AL-ASASIYYA: Journal Of Basic Education, 1(2).
Yusuf, M. R. , S. D. (2018). Komitmen Organisasi. Nas Media Pustaka.
Altinay, L., Madanoglu, G. K., Kromidha, E., Nurmagambetova, A., & Madanoglu, M. (2021). Mental aspects of cultural intelligence and self-creativity of nascent entrepreneurs: The mediating role of emotionality. Journal of Business Research, 131, 793–802.
Colquitt, J., Lepine, J. A., & Wesson, M. J. (2014a). Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace (4e). New York, NY, USA: McGraw-Hill.
Colquitt, J., Lepine, J. A., & Wesson, M. J. (2014b). Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace (4e). New York, NY, USA: McGraw-Hill.
Dewi, K. T. S. (2019). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Perawat. Artha Satya Dharma, 12(2), 167–176.
Doan, T. T. T., Nguyen, L. C. T., & Nguyen, T. D. N. (2020). Emotional intelligence and project success: The roles of transformational leadership and organizational commitment. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(3), 223–233.
Gebregergis, W. T., Huang, F., & Hong, J. (2020a). The impact of emotional intelligence on depression among international students studying in China: The mediating effect of acculturative stress. International Journal of Intercultural Relations, 79, 82–93.
Gebregergis, W. T., Huang, F., & Hong, J. (2020b). The impact of emotional intelligence on depression among international students studying in China: The mediating effect of acculturative stress. International Journal of Intercultural Relations, 79, 82–93.
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial least squares konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program smartpls 3.0 untuk penelitian empiris. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Goleman, D. (2020). Emotional intelligence. Bloomsbury Publishing.
Haryono, S., & Rosady, F. (2017). Pengaruh kecerdasan emosi dan spiritual terhadap kinerja perawat temporer dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Jurnal Jeb, 1(2), p1-8.
Jorfi, H., Jorfi, S., & Moghadam, K. (2010). Impact of emotional intelligence on performance of employees. Postmodern Openings, 1(4), 63–74.
Kadarwati, K. (2019). PENGARUH KOMPETENSI, TIM KERJA, DAN PEMBELAJARAN, TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI KAUSAL DI PT. INDOLIFE PENSIONTAMA. JURNAL MITRA MANAJEMEN, 10(1).
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Perilaku organisasi. edisi 9. buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
Moorhead, G., & Griffin, R. W. (2013). Perilaku organisasi: Manajemen sumber daya manusia dan organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Purnama, M. W. D., Rahmawati, P. I., & Yulianthini, P. (2020). Pengaruh sistem pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan di PT. Arta Sedana Singaraja. PROSPEK: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 101–110.
Risnawati, N. (2020). Pelatihan Manajemen Usaha Bagi UMKM Di Kabupaten Pacitan–Provinsi Jawa Timur. E-Coops-Day Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 1(2), 15–18.
Robbins. (2016). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Gaya.
Robbins & Judges. (2015). Organizational Behavior (four). Salemba.
Salwa, A., Away, Y., & Tabrani, M. (2018). Pengaruh komitmen, integritas dan kompetensi terhadap kinerja pegawai serta dampaknya pada kinerja komisi independen pemilihan (kip) aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 58–67.
Sandy, M. (2015). Karakteristik Pekerjaan dan Kinerja Dosen Luar Biasa UIN Sunan Gunung Djati. Bandung: Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating.
Sapitri, R. , & S. S. (2016). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan perusahaan listrik negara area pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Riau.
SARI, I. A. , & P. M. (2020). PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK CENTRAL ASIA TBK CABANG KANTOR FUNGSIONAL CONSUMER CARD (KFCC) KUTA. Eprints.Unmas.Ac.Id.
Sudarwati, S. D. (2014). Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai dinas pendidikan Kabupaten Sragen. Jurnal Paradigma Universitas Islam Batik Surakarta, 12(01), 116176.
Sudiarti, N. W., & Juliarsa, G. (2020). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Locus of Control terhadap Kualitas Laporan Keuangan LPD. E-Jurnal Akuntansi, 30(7), 1725–1737.
Sugiyanto, S., Arum, D. P., & Rahayu, A. A. (2021). Implementasi Dan Formulasi Strategi Manajemen Risiko Pada Unit Usaha Sapi Perah Dan Produksi Susu Kud Sarwa Mukti. Jurnal Soshum Insentif, 4(1), 79–88.
Suhasto, I., & Lestariningsih, T. (2018). Analisis Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Kedisiplinan Dan Kompensasi Tehadap Kinerja Sumber Daya Manusia Menggunakan Analisis Partial Least Square. Jurnal AKSI (Akuntansi Dan Sistem Informasi), 3(1).
Umam, Khaerul. (2018). Perilaku Organisasi. CV Pustaka Setia.
Widayati, C. (2016). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Tingkat Pendidikan Dan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada Sales Marketing PT Astra International Daihatsu Cabang Tangerang). Jurnal Ekonomi, 21(2), 213–231.
Wiguna, A. (2017). Upaya mengembangkan sikap spiritual dan sosial peserta didik berbasis psikologi positif di sekolah. AL-ASASIYYA: Journal Of Basic Education, 1(2).
Yusuf, M. R. , S. D. (2018). Komitmen Organisasi. Nas Media Pustaka.
Copyright and Licensing
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.