The Effect of Training and Organizational Culture on Employee Performance Mediated by Work Discipline in the Electronic Facility & IT Division PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Bandara Internasional Kualanamu
Article Sidebar
Published:
May 8, 2022
Keywords:
Training, Organizational culture, Work Discipline, Employee performance
Section
Computer Science
Statistics Article
Article View : 503 Times
Main Article Content
Abstract
The purpose of this study was to determine and analyze the effect of training and organizational culture on employee performance mediated by work discipline in the Electronic Facility & IT division of PT Angkasa Pura II (Persero) Kualanamu International Airport. The sample in this study used a saturated sample, where all of the population was sampled. The sample in this study amounted to 35 employees. The data collection technique in this study used the questionnaire method, while the data analysis technique in this study used a quantitative approach, with SEM-PLS statistical analysis. Data processing in this study using the software program SmartPLS 3.3.3. The results of this study prove that directly training has a positive but not significant effect on employee performance, directly organizational culture has a negative and insignificant effect on employee performance, direct work discipline has a positive and significant effect on performance, and direct training has a positive and significant effect on discipline. work, directly organizational culture has a positive and significant effect on work discipline, indirectly training has a positive and significant effect on employee performance mediated by work discipline, indirectly organizational culture has a positive but not significant effect on employee performance mediated by work discipline. This shows that work discipline mediates the effect of training on performance and work discipline mediates the influence of organizational culture on performance in the Electronic Facility & IT division of PT Angkasa Pura II (Persero) Kualanamu International Airport.
Downloads
Download data is not yet available.
Article Details
How to Cite
Khair, H. (2022) “The Effect of Training and Organizational Culture on Employee Performance Mediated by Work Discipline in the Electronic Facility & IT Division PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Bandara Internasional Kualanamu”, Jurnal Mantik, 6(1), pp. 312-320. Available at: https://iocscience.org/ejournal/index.php/mantik/article/view/2284 (Accessed: 21April2026).
References
[1] H. A. H. R. Nasib, “Changes in the Performance of Millennial Employees during the Covid 19 Period at Four Star Hotels in Medan City,” Int. J. Res. Rev., vol. 19, no. April, pp. 320–324, 2022.
[2] N. A. R. S. S. P. Pebri, "Performance Optimization By Compensation, Organizational Commitment and Job Promotion Towards Job Satisfaction," Int. J. Bus. Manag. Invent. IJBMI, vol. 9, no. 4, pp. 37–42, 2020.
[3] M. Enny, Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press, 2019.
[4] I. L. Nasib, "Leadership Role In The Commitment And Performance of Employees InThe Regional Company Of Medan," Int. J. Innov. Multidiscip. F., vol. 6, no. 8, pp. 58–63, 2020.
[5] A. F. Nasib, Mengenal Dasar Manajemen. Jawa Tengah: CV. Pena Persada, 2020.
[6] K. R. D. D. an I. I. G. A. M. Dewi, "Effect of training and compensation of employee performance medicated by job satisfaction," Int. Res. J. Manag. IT Soc. Sci., vol. 6, no. 6, pp. 95–103, 2019.
[7] S. H. S. S. U. Udina, “The effect of training and job promotion on work motivation and its implications on job performance: Evidence from Indonesia,” Manag. Sci. Lett., vol. 10, no. 9, pp. 2107–2112, 2020.
[8] H. T. A. G. Y. Y. U. Farida, “Training, Knowledge Sharing, and Quality of Work-Life on Civil Servants Performance in Indonesia,” J. Ethn. Cult. Stud., vol. 7, no. 3, pp. 163–176, 2020.
[9] N. R. Amelia, “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Perkebunan Nisantara IV Medan,” in Prosiding Seminar Nasional SINASTEKMAPAN, 2018, vol. I, no. November, pp. 186–197.
[10] F. S. I. K. R. S. D. Susita, “Organizational Culture and Leadership Style on Employee Performance,” Int. J. Soc. Sci. World, vol. 3, no. 2, pp. 98–113, 2021.
[11] M. P. J. R. Pattiruhu, "Effect of Motivation, Leadership, and Organizational Culture on Satisfaction and Employee Performance," J. Asian Finance. Econ. Bus., vol. 7, no. 8, pp. 577–588, 2020.
[12] N. S. N. R. Awaluddin, “The Effect of Quality of Work Life, Organizational Culture and Job Satisfaction on Employee Engagement,” Bina Bangsa Int. J. Bus. Manag., vol. 1, no. 2, pp. 158–165, 2021.
[13] A. S. L. Supriyantiningsih, “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening,” Kaji. Bisnis Sekol. Tinggi Ilmu Ekon. Widya Wiwaha, vol. 27, no. 1, pp. 46–60, 2019.
[14] M. A. A. I. Z. N. M. Ritonga, “Pengaruh Faktor-Faktor Budaya Kerja Dan Dampak Covid-19 Terhadap Kinerja Dosen Tetap Universitas Labuhanbatu,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 9, no. 1, pp. 628–636, 2021.
[15] S. C. S. A. Y. Nasib, “Optimalisasi Prestasi Kerja Melalui Peningkatan Disiplin, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Pada PT. Vamrer Jaya Abadi Medan,” in The 2nd Interntional Conference on Politics of Islamic Development, 2019, no. April, pp. 192–201.
[16] E. Sutrisno, Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Bandung: Prenada Media Group, 2016.
[17] M. Mu’ah, Manjemen Sumber Daya Manusia Profesional. Surabaya: Zifatama Publisher, 2017.
[18] A. Y. Hamali, Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publisher Service), 2018.
[19] D. J. Priansa, Perilaku Konsumen dalam Persaingan Bisnis Kontemporer. Bandung: Alfabeta, 2017.
[20] Sopiah, Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi Offset, 2011.
[21] V. M. Septiani, “Pengaruh Pelatihan, Pengalaman Kerja, Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Perwakilan Sulawesi Utara,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 3, no. 3, pp. 992–1002, 2015.
[22] A. Meidita, “Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 2, no. 2, pp. 226–237, 2019.
[23] A. P. A. Mangkunegara, Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Rafika Aditama, 2013.
[24] Wibowo, Manajemen Kinerja; Cetakan Keempat. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada, 2014.
[25] V. Rivai, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada, 2014.
[26] T. I. J. H. I. S. Kurniawan, “Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada CV . Danagung D ’Briquettes,” J. Penelit. Ipteks, vol. 5, no. 2, pp. 210–215, 2020.
[27] A. F. Nasib, Mengenal Dasar Manajemen, no. February. Jawa Barat: Pena Persada, 2020.
[28] Malayu Hasibuhan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara, 2014.
[29] T. Hani Handoko, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE, 2012.
[30] S. F. J. I. M. Fahmi, “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Hum., vol. 4, no. 1, pp. 15–33, 2020.
[31] Sugiyono, metodelogi penelitian kuantitatif,kualitatifdan R&D. 2016.
[32] I. Ghazali, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2013.
[33] S. A. Tobari, “Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada Pt. Semen Baturaja (Persero) Tbk Palembang,” JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan), vol. 4, no. 1, p. 97, 2019.
[34] S. I. R. A. A. L. H. D. I. H. Wijoyo, “Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Lion Mentari Airlines Bandara Internasional Soekarno Hatta Cengkareng,” J. Ilmu Komput. dan Bisnis, vol. 11, no. 2a, pp. 91–100, 2020.
[35] Ahmad Rivai, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan,” MANEGGGIO J. Ilm. Magister Manaj., vol. 19, no. 2, pp. 213–223, 2020.
[36] F. A. Sanjaya, “Dampak Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus?: PT Kaltrabu Indah Tour & Travel Banjarmasin),” J. Ilm. Ekon. Binis, vol. 7, no. 1, pp. 70–82, 2021.
[37] A. Rivai, “Pengaruh Pengawasan , Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 4, no. 1, pp. 11–22, 2021.
[38] S. M. TurahRaharjo, “The Effect of Work Discipline, Work Motivation, And Teamwork On Employee Performance In Bappeda Pemalang Regency,” Int. J. Econ. Manag. Stud., vol. 7, no. 8, pp. 41–44, 2020.
[39] Martin and Dewi Rafiah Pakpahan, "Improving Work Productivity Through Training, Discipline And Communication At PT. Lewin," Int. J. Sci. Technol. Manag., vol. 1, no. 4, pp. 311–315, 2020.
[40] M. G. N. S. A. Ferdian, “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Tenaga Penunjang Akademik Di Telkom University,” Gastron. ecuatoriana y Tur. local., vol. 1, no. 69, pp. 5–24, 2019.
[41] P. W. Novika, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Disiplin Kerja dan Dampaknya pada Kinerja Pegawai,” Khazanah Ilmu Berazam, vol. 2, no. 2, pp. 183–191, 2019.
[42] R. R. S. H. Y. Efni, “Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Disiplin Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Anggota Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Riau,” J. Tepak Manaj. Bisnis, vol. 11, no. 1, pp. 189–209, 2019.
[43] W. Wahyudi, “Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Disiplin Kerja,” eCo-Buss, vol. 4, p. 6, 2021.
[44] F. Chalida, “Pengaruh Pelatihan SDM dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening di PT Berkah Handelar Qualitama,” Relig. Educ. Sacial Laa Roiba J., vol. 4, no. 3, pp. 918–930, 2022.
[45] T. S. W. S. Supardi, “Efek Mediasi Disiplin Kerja pada Peningkatan Kinerja Karyawan oleh Motivasi dan Kompensasi,” JMK (Jurnal Manaj. dan Kewirausahaan), vol. 7, no. 1, p. 27, 2022.
[46] S. Alam, “Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Disiplin Kerja Pegawai Politeknik Ilmu Pelayaran Makassar,” J. Mirai Manag., vol. 4, no. 1, pp. 17–42, 2019.
[47] R. A. P. L. Warsindah, “Pengaruh Gaya Transformasional, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Sekretaris Daerah Pada Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Mamuju,” Metr. Ser. Hum. Dan Sains, vol. 2, no. 2, pp. 62–69, 2021.
[48] F. M. F. E. Ahman, “Pengaruh Pelatihan Sdm Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Attarakha Photography Bandung,” Dinasti Rev., vol. 2, no. 1, pp. 35–46, 2020.
[2] N. A. R. S. S. P. Pebri, "Performance Optimization By Compensation, Organizational Commitment and Job Promotion Towards Job Satisfaction," Int. J. Bus. Manag. Invent. IJBMI, vol. 9, no. 4, pp. 37–42, 2020.
[3] M. Enny, Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press, 2019.
[4] I. L. Nasib, "Leadership Role In The Commitment And Performance of Employees InThe Regional Company Of Medan," Int. J. Innov. Multidiscip. F., vol. 6, no. 8, pp. 58–63, 2020.
[5] A. F. Nasib, Mengenal Dasar Manajemen. Jawa Tengah: CV. Pena Persada, 2020.
[6] K. R. D. D. an I. I. G. A. M. Dewi, "Effect of training and compensation of employee performance medicated by job satisfaction," Int. Res. J. Manag. IT Soc. Sci., vol. 6, no. 6, pp. 95–103, 2019.
[7] S. H. S. S. U. Udina, “The effect of training and job promotion on work motivation and its implications on job performance: Evidence from Indonesia,” Manag. Sci. Lett., vol. 10, no. 9, pp. 2107–2112, 2020.
[8] H. T. A. G. Y. Y. U. Farida, “Training, Knowledge Sharing, and Quality of Work-Life on Civil Servants Performance in Indonesia,” J. Ethn. Cult. Stud., vol. 7, no. 3, pp. 163–176, 2020.
[9] N. R. Amelia, “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Perkebunan Nisantara IV Medan,” in Prosiding Seminar Nasional SINASTEKMAPAN, 2018, vol. I, no. November, pp. 186–197.
[10] F. S. I. K. R. S. D. Susita, “Organizational Culture and Leadership Style on Employee Performance,” Int. J. Soc. Sci. World, vol. 3, no. 2, pp. 98–113, 2021.
[11] M. P. J. R. Pattiruhu, "Effect of Motivation, Leadership, and Organizational Culture on Satisfaction and Employee Performance," J. Asian Finance. Econ. Bus., vol. 7, no. 8, pp. 577–588, 2020.
[12] N. S. N. R. Awaluddin, “The Effect of Quality of Work Life, Organizational Culture and Job Satisfaction on Employee Engagement,” Bina Bangsa Int. J. Bus. Manag., vol. 1, no. 2, pp. 158–165, 2021.
[13] A. S. L. Supriyantiningsih, “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening,” Kaji. Bisnis Sekol. Tinggi Ilmu Ekon. Widya Wiwaha, vol. 27, no. 1, pp. 46–60, 2019.
[14] M. A. A. I. Z. N. M. Ritonga, “Pengaruh Faktor-Faktor Budaya Kerja Dan Dampak Covid-19 Terhadap Kinerja Dosen Tetap Universitas Labuhanbatu,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 9, no. 1, pp. 628–636, 2021.
[15] S. C. S. A. Y. Nasib, “Optimalisasi Prestasi Kerja Melalui Peningkatan Disiplin, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Pada PT. Vamrer Jaya Abadi Medan,” in The 2nd Interntional Conference on Politics of Islamic Development, 2019, no. April, pp. 192–201.
[16] E. Sutrisno, Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Bandung: Prenada Media Group, 2016.
[17] M. Mu’ah, Manjemen Sumber Daya Manusia Profesional. Surabaya: Zifatama Publisher, 2017.
[18] A. Y. Hamali, Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publisher Service), 2018.
[19] D. J. Priansa, Perilaku Konsumen dalam Persaingan Bisnis Kontemporer. Bandung: Alfabeta, 2017.
[20] Sopiah, Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi Offset, 2011.
[21] V. M. Septiani, “Pengaruh Pelatihan, Pengalaman Kerja, Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Perwakilan Sulawesi Utara,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 3, no. 3, pp. 992–1002, 2015.
[22] A. Meidita, “Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 2, no. 2, pp. 226–237, 2019.
[23] A. P. A. Mangkunegara, Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Rafika Aditama, 2013.
[24] Wibowo, Manajemen Kinerja; Cetakan Keempat. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada, 2014.
[25] V. Rivai, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada, 2014.
[26] T. I. J. H. I. S. Kurniawan, “Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada CV . Danagung D ’Briquettes,” J. Penelit. Ipteks, vol. 5, no. 2, pp. 210–215, 2020.
[27] A. F. Nasib, Mengenal Dasar Manajemen, no. February. Jawa Barat: Pena Persada, 2020.
[28] Malayu Hasibuhan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara, 2014.
[29] T. Hani Handoko, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE, 2012.
[30] S. F. J. I. M. Fahmi, “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Hum., vol. 4, no. 1, pp. 15–33, 2020.
[31] Sugiyono, metodelogi penelitian kuantitatif,kualitatifdan R&D. 2016.
[32] I. Ghazali, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2013.
[33] S. A. Tobari, “Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada Pt. Semen Baturaja (Persero) Tbk Palembang,” JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan), vol. 4, no. 1, p. 97, 2019.
[34] S. I. R. A. A. L. H. D. I. H. Wijoyo, “Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Lion Mentari Airlines Bandara Internasional Soekarno Hatta Cengkareng,” J. Ilmu Komput. dan Bisnis, vol. 11, no. 2a, pp. 91–100, 2020.
[35] Ahmad Rivai, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan,” MANEGGGIO J. Ilm. Magister Manaj., vol. 19, no. 2, pp. 213–223, 2020.
[36] F. A. Sanjaya, “Dampak Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus?: PT Kaltrabu Indah Tour & Travel Banjarmasin),” J. Ilm. Ekon. Binis, vol. 7, no. 1, pp. 70–82, 2021.
[37] A. Rivai, “Pengaruh Pengawasan , Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 4, no. 1, pp. 11–22, 2021.
[38] S. M. TurahRaharjo, “The Effect of Work Discipline, Work Motivation, And Teamwork On Employee Performance In Bappeda Pemalang Regency,” Int. J. Econ. Manag. Stud., vol. 7, no. 8, pp. 41–44, 2020.
[39] Martin and Dewi Rafiah Pakpahan, "Improving Work Productivity Through Training, Discipline And Communication At PT. Lewin," Int. J. Sci. Technol. Manag., vol. 1, no. 4, pp. 311–315, 2020.
[40] M. G. N. S. A. Ferdian, “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Tenaga Penunjang Akademik Di Telkom University,” Gastron. ecuatoriana y Tur. local., vol. 1, no. 69, pp. 5–24, 2019.
[41] P. W. Novika, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Disiplin Kerja dan Dampaknya pada Kinerja Pegawai,” Khazanah Ilmu Berazam, vol. 2, no. 2, pp. 183–191, 2019.
[42] R. R. S. H. Y. Efni, “Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Disiplin Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Anggota Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Riau,” J. Tepak Manaj. Bisnis, vol. 11, no. 1, pp. 189–209, 2019.
[43] W. Wahyudi, “Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Disiplin Kerja,” eCo-Buss, vol. 4, p. 6, 2021.
[44] F. Chalida, “Pengaruh Pelatihan SDM dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening di PT Berkah Handelar Qualitama,” Relig. Educ. Sacial Laa Roiba J., vol. 4, no. 3, pp. 918–930, 2022.
[45] T. S. W. S. Supardi, “Efek Mediasi Disiplin Kerja pada Peningkatan Kinerja Karyawan oleh Motivasi dan Kompensasi,” JMK (Jurnal Manaj. dan Kewirausahaan), vol. 7, no. 1, p. 27, 2022.
[46] S. Alam, “Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Disiplin Kerja Pegawai Politeknik Ilmu Pelayaran Makassar,” J. Mirai Manag., vol. 4, no. 1, pp. 17–42, 2019.
[47] R. A. P. L. Warsindah, “Pengaruh Gaya Transformasional, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Sekretaris Daerah Pada Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Mamuju,” Metr. Ser. Hum. Dan Sains, vol. 2, no. 2, pp. 62–69, 2021.
[48] F. M. F. E. Ahman, “Pengaruh Pelatihan Sdm Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Attarakha Photography Bandung,” Dinasti Rev., vol. 2, no. 1, pp. 35–46, 2020.
Copyright and Licensing
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.