Effect Of Career Development, Motivation And Self Efficacy On Employee Performance At Pt. Pln Palopo Branch
Article Sidebar
Published:
Apr 30, 2022
Keywords:
Career Development, Motivation, self Efficacy, Employee Performance
Section
Computer Science
Statistics Article
Article View : 171 Times
Main Article Content
Abstract
Human resources as an important part of the sustainability of a company need to get the right portion in the process of running the company. Human capital supported by a good career development process, high motivation and convincing self-efficacy will have good implications for the company. This study aims to determine and analyze the influence of career development, motivation and self-efficacy on employee performance. This research was conducted on employees of PT. PLN Palopo Branch by distributing questionnaires as a data collection method. With a total sample of 77 respondents. The results of the study partially show that career development has a significant effect on performance. Likewise, motivation and self-efficacy have a significant effect on employee performance at PT. PLN Palopo Branch.
Downloads
Download data is not yet available.
Article Details
How to Cite
Sartika, D. . and Muhammad Aqsa (2022) “Effect Of Career Development, Motivation And Self Efficacy On Employee Performance At Pt. Pln Palopo Branch”, Jurnal Mantik, 6(1), pp. 286-292. doi: 10.35335/mantik.v6i1.2219.
References
[1] D. K. Gultom, “Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan,” J. Manaj. Bisnis, Vol. 14, No. 02, Pp. 176–184, 2014.
[2] D. P. Sari And Y. Candra, “Pengaruh Pengembangan Karir, Self Efficacy, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Ekon. Dan Manaj. Inf., Vol. 1, No. 3, Pp. 224–228, 2020, Doi: 10.31933/Jemsi.
[3] N. M. C. M. A. Egara, L. E. S. Tripalupi, And K. R. Wena, “Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Pos Indonesia (Persero) Kabupaten Jembrana,” J. Pendidik. Ekon. Undiksha, Vol. 4, No. 2, 2014.
[4] Wahyudi, “Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan,” Sci. J. Reflect. Econ. Accounting, Manag. Bus., Vol. 2, No. 3, Pp. 351–360, 2019, Doi: 10.5281/Zenodo.3269399.
[5] A. A. Saehu, “Pengaruh Pembinaan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai,” J. Manag. Rev., Vol. 2, No. 3, 2018.
[6] A. R. Shaputra And S. Hendriani, “Pengaruh Kompetensi, Komitmen Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Pekanbaru,” J. Tepak Manaj. Bisnis, Vol. Vii, No. 1, 2015.
[7] B. D. Hanafi And C. Yohana, “Pengaruh Motivasi, Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt Bni Lifeinsurance,” J. Pendidik. Ekon. Dan Bisnis, Vol. 5, No. 1, Pp. 73–89, 2017, Doi: 10.21009/Jpeb.005.1.6.
[8] A. Sari, F. Zamzam, And H. Syamsudin, “Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Nas. Manaj. Pemasar. Sdm, Vol. 1, No. 2, Pp. 1–18, 2020.
[9] J. Fauziah, J. Pongtuluran, And M. Aziz, “Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karier Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Manaj. (Jeb Unmul), Vol. 8, No. 1, Pp. 43–54, 2016.
[10] R. G. Kaseger, “Pengembangan Karir Dan Self-Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Matahari Department Store Manado Town Square,” J. Emba J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis Dan Akunt., Vol. 1, No. 4, Pp. 906–916, 2013.
[11] N. R. Putri And S. L. Ratnasari, “Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Asuransi Takaful Batam,” J. Akuntansi, Ekon. Dan Manaj. Bisnis, Vol. 7, No. 1, Pp. 48–55, 2019.
[12] N. N. Sari, “Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pln (Persero) Wilayah Kalimantan Utara Sektor Pembangkit Mahakam Samarinda,” Ejournal Adm. Bisnis, Vol. 4, No. 2, Pp. 620–630, 2016.
[13] M. D. Syahputra And H. Tanjung, “Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan,” Manegggio J. Ilm. Magister Manaj., Vol. 3, No. 2, Pp. 283–295, 2020.
[14] D. Sunarsi Et Al., “Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Berkah Cemerlang Di Jakarta,” J. Ilmu Komput. Dan Bisnis, Vol. 11, No. 2, Pp. 2465–2472, 2020.
[15] D. R. Noviawati, “Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Divisi Finance Dan Divisi Human Resource Pt. Coca-Cola Distribution Indonesia, Surabaya),” J. Ilmu Manaj., Vol. 4, No. 3, Pp. 1–12, 2016.
[16] A. Wijaya And Suhaji, “Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Kaji. Akunt. Dan Bisnis, Vol. 1, No. 1, Pp. 1–17, 2012.
[17] A. Hidayat, “Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening,” J. Ilmu Manaj., Vol. 6, No. 2, Pp. 165–177, 2021.
[18] A. Arifin, D. Hamid, And M. S. Hakam, “Pengaruh Pemberdayaan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Cv. Catur Perkasa Manunggal),” J. Adm. Bisnis, Vol. 8, No. 2, Pp. 1–8, 2014.
[19] E. P. Sihombing, G. M. Sendow, And Y. Uhing, “Pengaruh Karakteristik Individu Karakteristik Pekerjaan Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Rayon Manado Selatan,” J. Emba J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis Dan Akunt., Vol. 6, No. 4, Pp. 2858–2867, 2018.
[20] F. Ali And D. T. W. Wardoyo, “Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pt. Ultrajaya Milk Industry, Tbk Surabaya Bagian Marketing),” J. Ilmu Manaj., Vol. 9, No. 1, Pp. 367–379, 2021.
[21] C. M. Lengkong, W. A. Areros, And S. Sambul, “Stres Kerja Dan Self-Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Manado Karya Anugrah,” Productivity, Vol. 1, No. 3, Pp. 208–214, 2020.
[22] N. Hikmah And H. Susanta, “Pengaruh Komitmen Organisasi, Self Efficacy, Dan Organizational Citizenshipbehavior (Ocb) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Tetap Susan Spa & Resort Bandungan),” Diponegoro J. Soc. Polit., Pp. 1–8, 2018.
[23] H. Hidayat And I. A. Setiawan, “Pengaruh Self Esteem Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Tomo Food Industri, Sumedang),” J. Sains Manaj. Akunt., Vol. Viii, No. 2, Pp. 1–10, 2016.
[24] Hendra, “Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., Vol. 3, No. 1, Pp. 1–12, 2020.
[25] R. R. Rimper And L. Kawet, “Pengaruh Perencanaan Karir Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Area Manado,” J. Emba J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis Dan Akunt., Vol. 2, No. 4, Pp. 413–423, 2014.
[26] I. Maulina, “Pengaruh Komunikasi, Self Esteem, Dan Self Efficacy Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Tgk. Fakinah Banda Aceh,” J. Manaj. Dan Inov., Vol. 8, No. 2, Pp. 97–118, 2017.
[27] M. F. Arismunandar And H. Khair, “Pengaruh Kompensasi, Analisis Jabatan Dan Pola Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan,” Manegggio J. Ilm. Magister Manaj., Vol. 3, No. September, Pp. 273–282, 2020.
[28] G. J. Harjono, B. Lumanauw, And V. P. K. Lengkong, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Air Manado,” J. Emba J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis Dan Akunt., Vol. 3, No. 3, Pp. 1040–1049, 2015.
[29] G. F. Lakoy, “Motivasi Kerja, Kompensasi, Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Utara,” J. Emba J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis Dan Akunt., Vol. 1, No. 4, Pp. 771–781, 2013.
[30] A. Erawati And Wahyono, “Peran Komitmen Organisasi Dalam Memediasi Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai,” Econ. Educ. Anal. J., Vol. 8, No. 1, 2019.
[31] D. A. Aruan, “Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sucofindo (Persero) Surabaya,” J. Ilmu Manaj., Vol. 1, No. 2, 2013.
[32] W. Handayani, “Dampak Komitmen Organisasi, Self Efficacy Terhadap Konflik Peran Dan Kinerja Karyawati Pt. Hm Sampoerna Tbk. Di Surabaya,” J. Ris. Ekon. Dan Bisnis, Vol. 8, No. 2, Pp. 70–78, 2008.
[33] R. A. Sapariyah, “Pengaruh Self Esteem, Self Efficacy And Locos Of Control Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Persfektif Balance Scorecard Pada Perum Pegadaian Boyolali,” Probank, Vol. 1, No. 6, 2011.
[34] S. Sebayang And J. Sembiring, “Pengaruh Self Esteem Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Di Pt. Finnet Indonesia,” E-Proceeding Manag. , Vol. 4, No. 1, Pp. 335–345, 2017.
[2] D. P. Sari And Y. Candra, “Pengaruh Pengembangan Karir, Self Efficacy, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Ekon. Dan Manaj. Inf., Vol. 1, No. 3, Pp. 224–228, 2020, Doi: 10.31933/Jemsi.
[3] N. M. C. M. A. Egara, L. E. S. Tripalupi, And K. R. Wena, “Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Pos Indonesia (Persero) Kabupaten Jembrana,” J. Pendidik. Ekon. Undiksha, Vol. 4, No. 2, 2014.
[4] Wahyudi, “Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan,” Sci. J. Reflect. Econ. Accounting, Manag. Bus., Vol. 2, No. 3, Pp. 351–360, 2019, Doi: 10.5281/Zenodo.3269399.
[5] A. A. Saehu, “Pengaruh Pembinaan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai,” J. Manag. Rev., Vol. 2, No. 3, 2018.
[6] A. R. Shaputra And S. Hendriani, “Pengaruh Kompetensi, Komitmen Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Pekanbaru,” J. Tepak Manaj. Bisnis, Vol. Vii, No. 1, 2015.
[7] B. D. Hanafi And C. Yohana, “Pengaruh Motivasi, Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt Bni Lifeinsurance,” J. Pendidik. Ekon. Dan Bisnis, Vol. 5, No. 1, Pp. 73–89, 2017, Doi: 10.21009/Jpeb.005.1.6.
[8] A. Sari, F. Zamzam, And H. Syamsudin, “Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Nas. Manaj. Pemasar. Sdm, Vol. 1, No. 2, Pp. 1–18, 2020.
[9] J. Fauziah, J. Pongtuluran, And M. Aziz, “Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karier Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Manaj. (Jeb Unmul), Vol. 8, No. 1, Pp. 43–54, 2016.
[10] R. G. Kaseger, “Pengembangan Karir Dan Self-Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Matahari Department Store Manado Town Square,” J. Emba J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis Dan Akunt., Vol. 1, No. 4, Pp. 906–916, 2013.
[11] N. R. Putri And S. L. Ratnasari, “Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Asuransi Takaful Batam,” J. Akuntansi, Ekon. Dan Manaj. Bisnis, Vol. 7, No. 1, Pp. 48–55, 2019.
[12] N. N. Sari, “Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pln (Persero) Wilayah Kalimantan Utara Sektor Pembangkit Mahakam Samarinda,” Ejournal Adm. Bisnis, Vol. 4, No. 2, Pp. 620–630, 2016.
[13] M. D. Syahputra And H. Tanjung, “Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan,” Manegggio J. Ilm. Magister Manaj., Vol. 3, No. 2, Pp. 283–295, 2020.
[14] D. Sunarsi Et Al., “Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Berkah Cemerlang Di Jakarta,” J. Ilmu Komput. Dan Bisnis, Vol. 11, No. 2, Pp. 2465–2472, 2020.
[15] D. R. Noviawati, “Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Divisi Finance Dan Divisi Human Resource Pt. Coca-Cola Distribution Indonesia, Surabaya),” J. Ilmu Manaj., Vol. 4, No. 3, Pp. 1–12, 2016.
[16] A. Wijaya And Suhaji, “Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Kaji. Akunt. Dan Bisnis, Vol. 1, No. 1, Pp. 1–17, 2012.
[17] A. Hidayat, “Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening,” J. Ilmu Manaj., Vol. 6, No. 2, Pp. 165–177, 2021.
[18] A. Arifin, D. Hamid, And M. S. Hakam, “Pengaruh Pemberdayaan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Cv. Catur Perkasa Manunggal),” J. Adm. Bisnis, Vol. 8, No. 2, Pp. 1–8, 2014.
[19] E. P. Sihombing, G. M. Sendow, And Y. Uhing, “Pengaruh Karakteristik Individu Karakteristik Pekerjaan Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Rayon Manado Selatan,” J. Emba J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis Dan Akunt., Vol. 6, No. 4, Pp. 2858–2867, 2018.
[20] F. Ali And D. T. W. Wardoyo, “Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pt. Ultrajaya Milk Industry, Tbk Surabaya Bagian Marketing),” J. Ilmu Manaj., Vol. 9, No. 1, Pp. 367–379, 2021.
[21] C. M. Lengkong, W. A. Areros, And S. Sambul, “Stres Kerja Dan Self-Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Manado Karya Anugrah,” Productivity, Vol. 1, No. 3, Pp. 208–214, 2020.
[22] N. Hikmah And H. Susanta, “Pengaruh Komitmen Organisasi, Self Efficacy, Dan Organizational Citizenshipbehavior (Ocb) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Tetap Susan Spa & Resort Bandungan),” Diponegoro J. Soc. Polit., Pp. 1–8, 2018.
[23] H. Hidayat And I. A. Setiawan, “Pengaruh Self Esteem Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Tomo Food Industri, Sumedang),” J. Sains Manaj. Akunt., Vol. Viii, No. 2, Pp. 1–10, 2016.
[24] Hendra, “Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., Vol. 3, No. 1, Pp. 1–12, 2020.
[25] R. R. Rimper And L. Kawet, “Pengaruh Perencanaan Karir Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Area Manado,” J. Emba J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis Dan Akunt., Vol. 2, No. 4, Pp. 413–423, 2014.
[26] I. Maulina, “Pengaruh Komunikasi, Self Esteem, Dan Self Efficacy Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Tgk. Fakinah Banda Aceh,” J. Manaj. Dan Inov., Vol. 8, No. 2, Pp. 97–118, 2017.
[27] M. F. Arismunandar And H. Khair, “Pengaruh Kompensasi, Analisis Jabatan Dan Pola Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan,” Manegggio J. Ilm. Magister Manaj., Vol. 3, No. September, Pp. 273–282, 2020.
[28] G. J. Harjono, B. Lumanauw, And V. P. K. Lengkong, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Air Manado,” J. Emba J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis Dan Akunt., Vol. 3, No. 3, Pp. 1040–1049, 2015.
[29] G. F. Lakoy, “Motivasi Kerja, Kompensasi, Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Utara,” J. Emba J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis Dan Akunt., Vol. 1, No. 4, Pp. 771–781, 2013.
[30] A. Erawati And Wahyono, “Peran Komitmen Organisasi Dalam Memediasi Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai,” Econ. Educ. Anal. J., Vol. 8, No. 1, 2019.
[31] D. A. Aruan, “Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sucofindo (Persero) Surabaya,” J. Ilmu Manaj., Vol. 1, No. 2, 2013.
[32] W. Handayani, “Dampak Komitmen Organisasi, Self Efficacy Terhadap Konflik Peran Dan Kinerja Karyawati Pt. Hm Sampoerna Tbk. Di Surabaya,” J. Ris. Ekon. Dan Bisnis, Vol. 8, No. 2, Pp. 70–78, 2008.
[33] R. A. Sapariyah, “Pengaruh Self Esteem, Self Efficacy And Locos Of Control Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Persfektif Balance Scorecard Pada Perum Pegadaian Boyolali,” Probank, Vol. 1, No. 6, 2011.
[34] S. Sebayang And J. Sembiring, “Pengaruh Self Esteem Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Di Pt. Finnet Indonesia,” E-Proceeding Manag. , Vol. 4, No. 1, Pp. 335–345, 2017.
Copyright and Licensing
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.