THE EFFECT OF SPIRIT AT WORK, ORGANIZATIONAL CULTURE, AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE PERCUT SEI TUAN CAMAT OFFICE
Article Sidebar
Published:
Nov 30, 2021
Keywords:
Spirit at Work, Organizational Culture, Work Environment, Employee Performance
Section
Computer Science
Statistics Article
Article View : 187 Times
Main Article Content
Abstract
This study aims to examine the effect of spirit at work, organizational culture, and work environment on the performance of civil servants at the Percut Sei Tuan Sub-district Office. The population in this study amounted to 30 employees with the entire population taken as research samples. Data collection was done by using the questionnaire method. The research data were analyzed quantitatively using multiple linear regression method with the help of SPSS 24.0 application. The results of the quantitative analysis show that the spirit at work, organizational culture, and work environment have a positive and significant effect on the performance of the Percut Sei Tuan Sub-District Office employees, either partially or simultaneously. Where partially the t-test shows that work enthusiasm has a tcount of 4.263 with a significance of 0.000, organizational culture has a t-count of 2.990 with a significance of 0.006, and the work environment has a t-count of 2.384 with a significance of 0.025 so that the most dominant variable affecting employee performance is the variable enthusiasm for work with the greatest count. Meanwhile, simultaneously with the F test shows that the resulting Fcount is 96.395 with a significant value of 0.000. The results of the determination test show that 90.8% of employee performance can be explained and obtained from the spirit, organizational culture, and work environment, while the rest is obtained from other factors. In which employee performance has a very strong relationship to the spirit, organizational culture, and work environment.
Downloads
Download data is not yet available.
Article Details
How to Cite
Widodo, S. (2021) “THE EFFECT OF SPIRIT AT WORK, ORGANIZATIONAL CULTURE, AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE PERCUT SEI TUAN CAMAT OFFICE”, Jurnal Mantik, 5(3), pp. 1977-1988. Available at: https://iocscience.org/ejournal/index.php/mantik/article/view/1789 (Accessed: 2May2026).
References
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnely, J. H. (2015). Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. (Terjemahan) Edisi Delapan. Jakarta: Binarupa Aksara.
Handoko, T. H. (2017). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok; Rajawali Pers.
Mangkunegara, A. P. (2016). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga. Bandung: Refika Aditama.
Manullang, M. & Manuntun, P. (2017). Metode Penelitian: Proses Penelitian Praktis. Bandung: Cipta Pustaka Media.
Moekijat. (2016). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pustaka.
Ndraha. (2015). Teori Budaya Kerja, Cetakan ketiga. Yogyakarta; Gajah Mada University Press.
Neely, A.D. (2015). The Performance Prisme. The Scorecard for Measuring and Managing Business Success. UK: Prentice Hall
Nitisemito, A. S. (2017). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kelima, Cetakan Keempat belas. Jakarta; Ghalia Indonesia.
Osborn dan Plastrik. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Richard, S. M. (2015). Efektivitas Organisasi (Terjemahan). Jakarta: Erlangga
Rivai, V. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi 2. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, S. P. (2015). Perilaku Organisasi. Edisi 10. Jakarta: PT. Macan Jaya Cemerlang.
Rusiadi., Subiantoro, N., & Hidayat, R. (2016). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Pembangunan, Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, Listrel. Medan: USU Press.
Sedarmayanti. (2016). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Cetakan kedua. Bandung: CV. Mandar Maju.
Siagian, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; Penerbit PT. Bumi Aksara.
Soetjipto, B. W. (2018). Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Amara Book
Sopiah. (2015). Perilaku Organisasi. Yogyakarta; Andi.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta
Sujarweni, W. (2016). Kupas Tuntas Penelitian Akuntansi dengan SPSS. Yogyakarta. Pustaka Baru Press.
Sunyoto, D. (2016). Penelitan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Tohardi, A. (2015). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung; Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju.
Triguno. (2016). Budaya Kerja-Menciptakan Lingkungan Yang Kondusive UntukMeningkatkan Produktifitas Kerja. Jakarta: T. Golden Terayon Press.
Wibisono. (2017). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Ke-4. Jakarta: Rajawali Per.
Andayani, N. R., & Makian, P. (2016). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian PT. PCI Elektronik International. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis| e-ISSN: 2548-9836, 4(1), 41-46.
Arianto, D. A. N. (2016). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia, 9(2), 191-200.
Deikme, P. (2016). Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Sekda Kabupaten Mimika Provinsi Papua. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(3).
Feel, N. H., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Penelitian IPTEKS, 3(2), 176-185.
Hamdani, H., & Zulfikar, Z. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bireuen). Ekonis: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 18(2).
Handayani, R. D. (2015). Pengaruh Lingkungan Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja PNS Balitsa Lembang. Jurnal Pariwisata, 2(1), 40-50.
Hartati, T., Sasmita, J., & Rama, R. (2017). Pengaruh Semangat Kerja, Disiplin Kerja Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara V PKS Sei-Intan Rokan Hulu (Doctoral dissertation, Riau University).
Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1-12.
Hidayat, Z., & Taufiq, M. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang. Wiga: Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 2(1), 36644.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 1(1), 9-25.
Nasution, D. A. D. (2019). Pengaruh Remunerasi Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kejaksaan Negeri Medan. Jurnal Akuntansi dan Bisnis: Jurnal Program studi Akuntansi, 5(1), 71-80.
Parhusip, A. A., Alamsyah, V., & Rahman, M. F. (2020). Pengaruh Semangat Kerja, Kejelasan Peran, Fisik Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Universitas Potensi Utama. Accumulated Journal (Accounting and Management Research Edition), 2(1), 01-14.
Praci, R. M., Yuliana, Y., & Suyuthie, H. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Daima Padang. Journal of Home Economics and Tourism, 15(2).
Pratama, A. A. N., & Wardani, A. (2017). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal). Salatiga: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah Muqtasid, 8(2), 119-129.
Rizal, A., Zamzam, F., & Marnisah, L. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi dan Kompetensi, terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Pasar Palembang Jaya. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (IJMPRO), 2(1), 27-40.
Sofyan, D. K. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Industrial Engineering Journal (IEJ), 2(1).
Syahropi, I. (2016). Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bangkinang Di Pekanbaru (Studi Kasus Pada Karyawan Tetap PT. Bangkinang). JOM FISIP Volume 3 No. 2 Oktober 2016.
Yanuari, Y. (2019). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. BASKARA: Journal of Business & Entrepreneurship, 2(1), 45-54.
Yenti, S. (2019). Pengaruh Semangat Kerja terhadap Kinerja Perangkat Nagari dalam Pengelolaan Keuangan Nagari di Kabupaten Pesisir Selatan. JESS (Journal of Education on Social Science), 3(2), 79-90.
Yurinas, Y. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(1), 31-37.
Handoko, T. H. (2017). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok; Rajawali Pers.
Mangkunegara, A. P. (2016). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga. Bandung: Refika Aditama.
Manullang, M. & Manuntun, P. (2017). Metode Penelitian: Proses Penelitian Praktis. Bandung: Cipta Pustaka Media.
Moekijat. (2016). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pustaka.
Ndraha. (2015). Teori Budaya Kerja, Cetakan ketiga. Yogyakarta; Gajah Mada University Press.
Neely, A.D. (2015). The Performance Prisme. The Scorecard for Measuring and Managing Business Success. UK: Prentice Hall
Nitisemito, A. S. (2017). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kelima, Cetakan Keempat belas. Jakarta; Ghalia Indonesia.
Osborn dan Plastrik. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Richard, S. M. (2015). Efektivitas Organisasi (Terjemahan). Jakarta: Erlangga
Rivai, V. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi 2. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, S. P. (2015). Perilaku Organisasi. Edisi 10. Jakarta: PT. Macan Jaya Cemerlang.
Rusiadi., Subiantoro, N., & Hidayat, R. (2016). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Pembangunan, Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, Listrel. Medan: USU Press.
Sedarmayanti. (2016). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Cetakan kedua. Bandung: CV. Mandar Maju.
Siagian, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; Penerbit PT. Bumi Aksara.
Soetjipto, B. W. (2018). Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Amara Book
Sopiah. (2015). Perilaku Organisasi. Yogyakarta; Andi.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta
Sujarweni, W. (2016). Kupas Tuntas Penelitian Akuntansi dengan SPSS. Yogyakarta. Pustaka Baru Press.
Sunyoto, D. (2016). Penelitan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Tohardi, A. (2015). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung; Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju.
Triguno. (2016). Budaya Kerja-Menciptakan Lingkungan Yang Kondusive UntukMeningkatkan Produktifitas Kerja. Jakarta: T. Golden Terayon Press.
Wibisono. (2017). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Ke-4. Jakarta: Rajawali Per.
Andayani, N. R., & Makian, P. (2016). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian PT. PCI Elektronik International. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis| e-ISSN: 2548-9836, 4(1), 41-46.
Arianto, D. A. N. (2016). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia, 9(2), 191-200.
Deikme, P. (2016). Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Sekda Kabupaten Mimika Provinsi Papua. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(3).
Feel, N. H., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Penelitian IPTEKS, 3(2), 176-185.
Hamdani, H., & Zulfikar, Z. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bireuen). Ekonis: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 18(2).
Handayani, R. D. (2015). Pengaruh Lingkungan Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja PNS Balitsa Lembang. Jurnal Pariwisata, 2(1), 40-50.
Hartati, T., Sasmita, J., & Rama, R. (2017). Pengaruh Semangat Kerja, Disiplin Kerja Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara V PKS Sei-Intan Rokan Hulu (Doctoral dissertation, Riau University).
Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1-12.
Hidayat, Z., & Taufiq, M. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang. Wiga: Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 2(1), 36644.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 1(1), 9-25.
Nasution, D. A. D. (2019). Pengaruh Remunerasi Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kejaksaan Negeri Medan. Jurnal Akuntansi dan Bisnis: Jurnal Program studi Akuntansi, 5(1), 71-80.
Parhusip, A. A., Alamsyah, V., & Rahman, M. F. (2020). Pengaruh Semangat Kerja, Kejelasan Peran, Fisik Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Universitas Potensi Utama. Accumulated Journal (Accounting and Management Research Edition), 2(1), 01-14.
Praci, R. M., Yuliana, Y., & Suyuthie, H. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Daima Padang. Journal of Home Economics and Tourism, 15(2).
Pratama, A. A. N., & Wardani, A. (2017). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal). Salatiga: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah Muqtasid, 8(2), 119-129.
Rizal, A., Zamzam, F., & Marnisah, L. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi dan Kompetensi, terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Pasar Palembang Jaya. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (IJMPRO), 2(1), 27-40.
Sofyan, D. K. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Industrial Engineering Journal (IEJ), 2(1).
Syahropi, I. (2016). Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bangkinang Di Pekanbaru (Studi Kasus Pada Karyawan Tetap PT. Bangkinang). JOM FISIP Volume 3 No. 2 Oktober 2016.
Yanuari, Y. (2019). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. BASKARA: Journal of Business & Entrepreneurship, 2(1), 45-54.
Yenti, S. (2019). Pengaruh Semangat Kerja terhadap Kinerja Perangkat Nagari dalam Pengelolaan Keuangan Nagari di Kabupaten Pesisir Selatan. JESS (Journal of Education on Social Science), 3(2), 79-90.
Yurinas, Y. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(1), 31-37.
Copyright and Licensing
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.