Human Resource Planning Strategy and Competence for Employee Performance Improvement at PT. Asoka Arian Properti - Medan
Article Sidebar
Published:
Aug 1, 2021
Keywords:
HR planning strategy, competence, employee performance
Section
Computer Science
Statistics Article
Article View : 168 Times
Main Article Content
Abstract
This study aims to analyze the effect of human resource planning strategy and competence simultaneously on improving employee performance. This research was conducted at PT. ASOKA ARIANS PROPERTY - MEDANThe number of samples in this study were 36 employees. In this study the independent variables are human resource planning strategies (X1) and competence (X2). In this study the dependent variable is employee performance. Data analysis was performed by multiple linear regression analysis. The results showed that the HR planning strategy and competence had a significant effect on employee performance with a level of influence of 70.30%.
Downloads
Download data is not yet available.
Article Details
How to Cite
Syaifuddin, S. (2021) “Human Resource Planning Strategy and Competence for Employee Performance Improvement at PT. Asoka Arian Properti - Medan”, Jurnal Mantik, 5(2), pp. 1211-1215. doi: 10.35335/jurnalmantik.Vol5.2021.1500.pp1211-1215.
References
[1] Hutapea P. dan T. Nurianna. 2008. Kompetensi Plus. Jakarta: Gramedia Pustaka.
[2] Kurniadi, A. 2013. Manajemen Keperawatan dan Prospektifnya: Teori dan Aplikasi. Jakarta: Fakultas Kedokteran Universitas Indonesia.
[3] Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
[4] Mangkuprawira TB Sjafri. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. ed. Kedua. Cetakan Pertama. Jakarta: Ghalia Indonesia.
[5] Nawawi, H. 2010. Perencanaan Sumber Daya Manusia Untuk Organisasi Profit yang Kompetitif. Yogyakarta: UGM Press.
[6] Pasolong H. 2013. Teori Administrasi Publik. Bandung : Alfabeta.
[7] Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung : PT Refika Aditama.
[8] Hasibuan Melayu S.P. 2013. Organisasi dan Motivasi : Dasar Peningkatan Produktivitas. Cetakan ke empat. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
[9] Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
[2] Kurniadi, A. 2013. Manajemen Keperawatan dan Prospektifnya: Teori dan Aplikasi. Jakarta: Fakultas Kedokteran Universitas Indonesia.
[3] Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
[4] Mangkuprawira TB Sjafri. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. ed. Kedua. Cetakan Pertama. Jakarta: Ghalia Indonesia.
[5] Nawawi, H. 2010. Perencanaan Sumber Daya Manusia Untuk Organisasi Profit yang Kompetitif. Yogyakarta: UGM Press.
[6] Pasolong H. 2013. Teori Administrasi Publik. Bandung : Alfabeta.
[7] Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung : PT Refika Aditama.
[8] Hasibuan Melayu S.P. 2013. Organisasi dan Motivasi : Dasar Peningkatan Produktivitas. Cetakan ke empat. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
[9] Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Copyright and Licensing
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.