SISTEM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. IS LOGISTIK
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Kinerja karyawan yang memenuhi standar yang telah ditetapkan dalam suatu perusahaan dapat diketahui dengan penilaian kinerja karyawan. Penilaian kinerja karyawan harus dilakukan dalam perusahaan mengetahui bagaimana karyawan dalam perusahaan tersebut melaksanakan tugasnya. PT. IS Logistik melakukan penilaian kinerja karyawan setiap setahun sekali. Penilaian ini dilakukan oleh dua orang atasan/pimpinan perusahaan. Hasil dari penilaian kinerja karyawan yang dilakukan pada PT. IS Logistik akan menentukan apakah karyawan kontrak tersebut diperpanjang kontrak kerjanya, karyawan kontrak diangkat menjadi karyawan tetap atau karyawan tetap mendapatkan kenaikan gaji. Selama ini, proses penilaian kinerja karyawan dilakukan secara manual dengan menggunakan form penilaian dan diolah menggunakan Microsoft Excel. Hal ini menyebakan beberapa kendala dalam perusahaan. Oleh sebab itu, pada penelitian ini diusulkan penggunaan aplikasi untuk penilaian kinerja karyawan pada PT. IS Logistik supaya dapat membantu permasalahan dalam penilaian kinerja karyawan.
Downloads
Article Details
[2] T. Y. Akhirina and M. Sonny, “Fuzzy Inference System ( FIS ) dengan Metode Tsukamoto dan Mamdani dalam Menentukan Kelayakan Kenaikan Gaji Karyawan,” J. Komtika, vol. 1, no. 2, pp. 7–14, 2017.
[3] O. Soleh and B. Irma, “Perancangan Sistem Informasi Penilaian Kinerja Teller Pooling Pada Bank Central Asia Tbk,” in Seminar Nasional Aplikasi Teknologi Informasi (SNATi), 2015, pp. 6–10.
[4] S. N. Evita, W. O. Z. Muizu, and R. T. W. Atmojo, “Penilaian Kinerja Karyawan dengan Menggunakan Metode Behaviorally Anchor Rating Scale dan Management By Objectives,” Pekbis J., vol. 9, no. 1, pp. 18–32, 2017.
[5] Q. Ayun, “Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) pada Karyawan di Perusahaan,” Majalah Ilmiah INFORMATIKA, pp. 74–88, 2011.
[6] H. Harison and R. Faisal, “Aplikasi Penilaian Kinerja Dosen pada Proses Belajar Mengajar Berbasis Web: Studi Kasus di Badan Penjamin Mutu Internal Institut Teknologi Padang,” J. Teknol. dan Sist. Komput., vol. 5, no. 2, p. 89, 2017.
[7] A. A. Mahmudi, “Sistem Informasi Penilaian Kinerja Dosen Dan Karyawan Berbasis Web,” Surya Inform., vol. 1, no. 1, pp. 55–60, 2015.
[8] Y. Adhawiyah, N. Kumaladewi, and M. C. Utami, “Rancang Bangun Sistem Informasi Penilaian Kinerja Pegawai Menggunakan Metode Psycological Appraisal (Studi Kasus: Kantor Wilayah Kementerian Agama DKI Jakarta),” Stud. Inform. J. Sist. Inf., vol. 10, no. 2, pp. 119–126, 2017.
[9] S. Mulyani, Analisis dan Perancangan Sistem Informasi Manajemen Keuangan Daerah: Notasi Permodelan Unifed Modeling Language. Bandung: Abdi Sistematika, 2016.
[10] K. Harianto, H. Pratiwi, and Y. Suhariyadi, Sistem Monitoring Lulusan Perguruan Tinggi Dalam Memasuki Dunia Kerja Menggunakan Tracer Study. Surabaya: Media Sahabat Cendekia, 2019.
[11] H. Al Fatta, Analisis Dan Perancangan Sistem Informasi Untuk Keunggulan Bersaing Perusahaan & Organisasi Modern. Yogyakarta: Andi, 2007.